很多有才华的年轻人往往「好大喜功」，通常因为在面试时夸下海口，说一旦入职就可以帮助公司实现怎样的目标，由此被录取后便会埋头苦干。
可事实上，这恰好是新人入职最容易踩的坑。因为很有可能你的一腔热血反倒会引来同事甚至是未来老板的不满，并最终影响你在职场的前程。
有人会说，一入职公司就给你算工资了，难道自己不应该尽心尽责地为公司效力吗？从理论上应该如此。但人是社会动物，在职场上更是如此，做事之前要先做人。而这一点往往是职场新人容易忽视的。
虽说你可以不管不顾完全凭本事让他们折服，但是在职场会做人则会让你工作起来顺风顺水。其实真正把你当员工的团队同样会给你留出时间来，虽说美其名曰是适应工作，实际上是让你适应职场的环境和团队中的主管以及同事。
那么进入职场后该怎么做呢？请接着往下读：
01 认真记录和倾听老员工的讲解
无论是对方学历背景和工作履历怎样，只要对方是先来的，他就是前辈。虽然大家都说喜欢和聪明孩子一起玩，但是对于基层像螺丝钉一样的员工来说，其实很难有在别人面前表现的机会的。
所以即使你看了一遍工作SOP，已经对工作流程了然于胸。你也需要耐心地去请教曾经负责这份工作的同事，并对对方的指导表示感激和认同（无论对方态度如何）。
做这件事不是说真的让你去学习，而是让你去避开这些前辈的锋芒。因为新员工入职，往往会被主管拿来当鲶鱼使，所以如果你真的赶着上阵去「卷」那些同事，工作越努力越卖力，反而会让同事们面子上更挂不住，由此生出嫌隙。
一旦老人们抱团挤兑你这个新人，那你在职场的处境就会难很多，由此你的主管领导也更容易拿捏你。
02 明白自己的实力，使出50%的力气
虽说主管对你满怀期待，希望你可以成为他的得力干将，这样他作为你的招聘面试官之一，不仅脸上有光，而且会觉得未来日子有你会更加轻松。
在这个时候，新人往往在加入公司后的第一时间就全身心投入状态，并拿出100%的实力和精力来应对工作。
可能一开始这样的状态会让领导觉得你很不错，对你赞赏备至，但事实上，一旦别人对你的期待过高，你的工作就很难再让他人有惊喜感了。
所以宁可在一开始放缓步子，和同事们摆出一个状态，工作时可以努力，但是仅需要使出50%的力气，因为你的同事必然也不是使出100%的力气在干活的。作为一颗螺丝钉，你没有必要去卷别人。在职场你需要做的是拿出剩余的精力和时间学习，努力提升自己。
03 及时地向领导反馈难处，请教学习
为什么说一入职仅需要拿出50%的力气来工作。一方面是为了让领导降低对你的期待值，方便你日后突破，另一方面则是为了给领导或主管表现的机会。
这怎么说呢？如果你一入职就能把事情做得非常利索，根本不需要领导操心，甚至领导的工作你都能完成，那么换作你是领导，如果没有足够大的格局，是否会担心新人威胁到自己的位置呢。
反之，如果你一开始只是拿出了50%的力气，而在工作的过程中时不时地去请教领导，每次请教完领导之后除了表示感激，而且需要稍微使点劲，让领导看到自己的指导工作有明显的成果，自然他便会对你产生好感，不仅不会担心你能力过强威胁到他的地位，还会不断地来关照你的工作。自然你的工作做起来就会好许多。
以上就是新人进职场后的做事方式，切勿一入职就使猛劲，学做事前得先学做人，牢记这句话，你便能一往无前甚至在职场平步青云。