在现实生活中，很多劳动者都以为主动辞职是没有经济补偿金的，其实不然，在某些情况下，劳动者主动与公司解除劳动关系，公司仍然是要向劳动者支付经济补偿金，这主要是在公司存在过错或者违反劳动法规定的情形下，劳动者不得已解除与公司之间的劳动关系，公司要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在公司的工作年限计算，满一年计算一个月的经济补偿金，经济补偿金的计算数额按照劳动者前12个月的平均工资计算，为税前工资。那么具体有哪些情况劳动者可以提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金呢？
在这里要注意两个问题，一个是未及时，一个是未足额，其实只要满足这两个其中之一即可。首先我们来看未及时支付劳动报酬，工资是劳动者赖以生存的根本，公司应当按照法律规定，和合同约定及时支付劳动者工资，不得无故拖欠员工工资。根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。由此可以看出，工资应当按月支付，公司没有按照工资支付周期支付工资的，则构成拖欠劳动者工资。
其次是未足额，这个比较好理解，就是公司没有按照劳动合同约定的数额将工资支付给劳动者，比如劳动合同约定支付给劳动者5000元工资，但实际公司只发了3000元，则属于上述的未足额支付工资，还有就是公司找各种理由随意克扣劳动者工资，也可能属于这里的未足额支付劳动者工资。
并且依据劳动法第九十一条的规定，
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
除此之外，就是根据《劳动合同法》第三十八条的规定，公司未及时足额支付劳动者报酬的，员工可以提出被迫离职要求公司支付经济补偿金。
劳动者与公司建立劳动关系后，公司要在30日内为其办理社保登记，并为劳动者缴纳社会保险费，缴纳社保可以说是公司的法定义务，强制性规定，对于公司未依法为劳动者缴纳社会保险的行为，劳动者可以向社会保险费征缴机构进行投诉举报，进行补缴。
其次，就是根据劳动合同法38条的规定，提出被迫离职，申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。
这种主要是在公司违法调岗的情形下产生的，比如约定岗位为市场部，非要调员工去后勤部，则属于违反这种情形，劳动者可以被迫离职，要求公司支付经济补偿金。
判断调岗是否合理合法，要结合劳动者的工作能力，工作态度，公司进行调岗的目的等进行综合判断。