在职场上，大部分老板都清楚人才对公司发展的关键性，如果公司不能做到接纳和吸收人才，公司就注定不会走的长远，虽然这是个非常简单的道理，但很多老板做不到，还总是伤了员工的心。下面是一位读者分享的经历，大家一起来感受下：
老李今年已经45岁啦，在一家机器制造厂做设备维修工作，老李在18岁时，就进入了这家工厂工作，跟着当时的师傅学习技术，到现在都快工作30年了，老李的师傅早就退休了，相对于之前的师傅来说，老李已经青出于蓝胜于蓝，听到设备响的声音，就可以知道故障在哪里，该怎么去处理。
有天老李正在厂里上班，突然就接到老家的电话，说是家里的老母亲病重，现在在县城医院抢救，老李听到后慌了神，马上找老板辞职准备回家。老板得知这个消息后，对老李说：老李你别慌，先回去看看咱妈到底是什么情况，不要贸然辞职，我先给你10天假，实在不行再选择辞职，我会跟财务那边说好，这个月工资先预支给你。
老李听了老板的话大受感动，对老板说道：陈总，你的恩情我记在心里，这么多年都是承蒙你的照顾，我妈的病要是没事，我一定会回来接着上班的，为这个厂出一份力。
老李回家后，才知道自己母亲患的是肺肿瘤，要做切除手术，后期还要保守治疗，老李花光了自己所有的存款，还外加借了不少钱，作为独子的他，这期间一直都在照顾母亲，一下子就过去了半年，一晃就到了年底，却突然收到了8万元的转账。
老李拿到钱是很高兴的，但不知道是谁打来的钱，也不敢乱花，但这笔钱对老李来说确实太重要了，到了吃晚饭的时间，之前老板的电话就来了：老李啊，下午给你打了8万元，其中5万是你工作半年的年终奖，还有3万是厂里的慰问金，希望咱妈也能早点好起来。老李挂完电话当场就哭了，老李的母亲也说：遇到这样的老板真是上辈子修来的福分，等过完年你就回去上班吧。
大家认为这位老板做的对吗？你又遇到过这样的老板吗？欢迎大家在评论区交流哦！
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