在中国职场上，公司的平均寿命不到两年，虽然公司数量很多，但是能从一开始发展到现在的却没有多少，很大一部分原因都是由于老板的经营不善，那些留不住人才的老板，那么他的公司也不会生存太久，这一点道理大家都是知道的，那么老板都是要什么方法留住人才呢？
20年老员工打算辞职，公司强烈挽留，老板的做法让我热泪盈眶！
今天我们分享一位读者的经历，就是关于一个老板如何做到留住人才这件事。老王是一位资深的工程师，在一开始进入这家公司的时候，老板就想尽办法把他留下来，要不是老板，老王在年轻的时候，早就跳槽了，因为这家公司原来并不像现在这样大的规模，但是老王因为老板这个人，可以说是相信了老板的人品，最终才决定留下来。
这一留就是二十多年啊，原来二十几岁的小伙儿现在已经五十岁了，老板年龄也有五十多了，这时候老王想歇歇了，所以就跟老板提出了辞职这件事情，一般老板见到老员工辞职都是很开心的，因为大部分老员工都相当于在公司里白拿工资。但是这个老板却不同，老王可以说是他的知己，所以老板并没有同意老王辞职这件事。
20年老员工打算辞职，公司强烈挽留，老板的做法让我热泪盈眶！
后来老王执意要辞职，老板无奈只好答应老王，承诺的退休奖金一分都没有少。最后小王发现这退休奖金竟然是合同上的双份，这让老王高兴不已，而且第二天老板还打来电话问道：退休金收到了吧，这双份退休金是你应该得的，老王自然是连忙道谢。而且老板还说只要老王愿意可以随时来上班，这下把老王感动得热泪盈眶。
在职场上，我们看过太多老板坑员工的现象，能做到这样的老板真的非常少，对待员工能做到这样，这种老板的公司肯定不会太差，那么看完这位读者的经历，大家有没有被感动到呢？
20年老员工打算辞职，公司强烈挽留，老板的做法让我热泪盈眶！
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