若在职场中发生这样的情况，一项工作或人事安排，已经基本落定，但一个临时事件，将结局进行了逆转，结合不同的结果，其临时决定的背后往往有这三个玄机：
首席职场官：晋升落空？人事任命背后的三个秘密
【1】 外部权力突然介入
事情原本在一定的范围内正常地向前发展，但突然莫名发生变化，第1种可能就是有外部权力的介入和干涉，在旧时代的职场中曾有这样的情况，一项人事任命，人事部门已经给拟任人员谈话了，但一两天后，人事任命书却变了另外一个人，原因是本级有任命权机构原有意见，被更高一级的权威所否决。这种情况下说明本级的权力结构非常不稳定，只不过是外部势力的傀儡。
【2】 外部势力干预落空
【3】 空降的领导，若所在单位业务性质较强，业务副职长期在任的情况下，空降正职容易遇到这种情况。空降正职，新来时间不长，所在单位业务性质较强，内部人员调整的空间较小，本级人事部门虽然掌握着人事任命权，但若在民主推荐占决定因素的情况下，民主推荐的结果很可能被副职的暗中操作所把持。曾有一个真实的案例，一个空降正职到一个业务部门任职刚一年，恰好被上级人事部门分配了一个民主推荐升职的名额，要说该正职也对单位的业务情况和人员情况有所了解，虽然推荐前正职和副职也进行了意见交换，副职当面也表示坚决拥护正职推荐意见，但经过一番操作，副职终于还是让自己人成功升职。
【3】不动声色地躺枪
再公正公开的人事选拔也抵不上专业的秒杀。大范围公开选拔，笔试面试层层把关，录用前三名，第四名却可以成功替换掉第三名。骨灰级的专业秒杀技巧就在于打进程时间差。面试结束第二天就要公布录用结果，突然面试结束当天晚上，暗地有人写了三封匿名举报信，一封给上级人事部门，一封给纪检部门，一封给选拔活动牵头部门，举报第三名政审资料有问题。既然有人举报，那么为了慎重严肃，肯定需要调查吧，调查肯定需要时间吧，但第二天公布录用结果的重大时间安排，又不能轻易更改推迟吧，那么第三名就会倒了霉运，百分百躺枪。
