有的人是真的，有的地方是真的，但也不是所有国企退休的人都能达到78千元，也不是所有地方的国企退休的都能达到78千元，国企中每月78千元养老金的人还是有的，但只是少部分，大多数人基本上都是在3000元到5000之间。
2022年，我国企业退休人员的月平均养老金大概就是3000元左右，略低于机关事业单位退休人员的平均水平，但是在所有企业中，其实国有企业职工退休后的养老金，与机关管事业单位中同类人员相比，国有企业的养老金还要高于机关事业单位工作人员的养老金水平。
机关事业单位工作人员，由于在职时的工资差距不是那么大，虽然有差距，但就是每月几千元的差别。国有企业的管理人员和普通职工，一般管理人员和基层管理人员，基层管理人员中层管理人员，中层管理人员和高级管理人员相比，工资的差距是比较大的，每一个管理层级之间的工资差距是成倍数的。
虽然在职时的工资差距比较大，但是由于养老保险的缴费基数有一个保低限高的标准，即最低不能低于上年度城镇单位就业人员月平均工资的60%，最高的不能高于上年度城镇单位就业人员月平均工资的300%。在国有企业中，在职时的工资可能会相差5倍到20倍，但是养老保险的缴费基数只相差5倍，这在一定程度上对退休后的养老金差距进行了限制。
虽然缴费基数只相差了5倍，是不是就意味着养老金的差距只有5倍呢？这只能按照同一个单位来比较，从宏观层面这是没有比较价值的。如果大家都在同一个国有企业工作，其实养老金的差距达不到5倍。但是三倍左右是存在的，本身缴费基数相差5倍，养老金差距达不到5倍，但如果加上缴费年限等因素，基本上也能达到5倍左右。
我原来是在重庆市属的一个国有化工企业工作，我们这个集团凡是全资的国有企业，一般职工退休后，只要缴费年限超过30年以上的，每月养老金都能达到4000元左右，个别缴费年限低于30年的，每月只有3000元左右。三级公司的管理人员每月养老金可以达到6000元以上，二级公司的管理人员能达到每月8000元以上，集团公司的高级管理人员基本上都能达到10000元以上，部分人能够超过每月15000元。
同样在重庆市，不同的国有企业养老金差距也是比较大的，我们化工企业属于传统的制造业，养老金水平在国有企业中属于中等水平，与在重庆地区的中央直属企业、金融企业、电网企业、通讯及信息企业、烟草企业，城投类企业相比，这些企业的职工中，只要有一点的职务的管理人员，有中级以上技术职称的专业技术人员，每月养老金都能达到7000元到8000元的水平。
我国的企业中分为国有企业，民营企业，外资企业等，但是在各类企业中，国有企业的养老金水平算是最高的，主要还是由缴费基数和缴费年限决定的。国有企业基本上都能按照职工本人的实际工资作为缴费基数，能就高的不就低，大部分职工的缴费指数都能达到80%到100%以上，管理人员基本上都能达到200%到300%，而且很多人终生在国有企业工作，缴费年限都是在30年以上。
其他类型的企业，有的人虽然在职时的工资比较高，有的人还是年薪制，但养老保险缴费不按本人的实际工资作为缴费基数，而是按照当地公布的缴费下限作为缴费基数，加上人员流动大，工作不稳定，缴费年限大都只有15年到20年，缴费年限超过30年40年的是极少数。
综上所述，国有企业职工由于在职时都是按照本人的实际工资作为基数，加上工作稳定，缴费年限比较长，所以国有企业的职工退休后的养老金待遇总体还是比较高的。其中部分管理人员的养老金达到7000元或是8000元以上的也是有的，但一般的工人能够到7000元以上的是极少数。