今年的夏天全国多地都被高温所笼罩，一般在面对这种情况时呆在家中感受空调的凉爽绝对是最佳的选择，然而一直在家呆着显然是不现实的，于是很多人就将目光放到防晒服、冰袖等夏日必备产品上。可是这些产品真的能达到消费者的预期效果吗？前不久北京市消协就对86个品牌的样品开展实验对比，最终公布的实验榜单中竟然有23个品牌产品没有达标！在检测结果公布之后，北京消协先后对这些电商平台以及相关负责企业进行了约谈，要求其将不符合国家规定的产品一律下架、妥善处理消费者的投诉并提交相关整改报告。
这些企业之所以会因为生产违规产品遭到处罚归根结底还是法律观念淡薄，如果企业内部有完整的企业合规管理体系则完全可以避免违规经营的发生，但实际上我国的很多企业恰恰就缺乏这种合规管理的方式，这也是很多企业难以发展的最主要原因。就在几年前，国家有关部门就发现这一问题并开始着手治理，在众多的方法之中推广企业合规改革成为最有效的手段，而与该方式相匹配的新职业企业合规师也就此诞生。
企业合规管理的理论最早形成于上世纪的美国，当时美国为了解决企业野蛮生长导致的一系列问题才对企业开展合规管理。随着时代的发展和科技的进步，我国的企业也日益暴露出了很多的弊端，想要解决这些问题就必须要有专业的人才，为此我国人力资源社会保障部在21年与国家市场监管局等部门把企业合规师作为企业合规改革的首选职业收入《职业分类大典》，从此以企业合规师为核心的就业红利便席卷我国。
现阶段由于国家对企业管理的强化，各地市场监管部门以及消费者协会都加强了对企业经营的监管力度，这就让企业不得不招募大量的企业合规师来构建企业合规管理体系。在这种情况下社会对企业合规师的需求量与日俱增，在短短一年内就扩大到数百万。而企业合规师在就业方面也有着无与伦比的兼容性，所谓的兼容性就是企业合规师能与不同种类的行业进行融合，就比如在金融方面可以从事反诈、在大型企业中可从事反垄断等。从国家统计局21年的就业数据上看，企业合规师已经与其他行业结合出200种新职业，所以说成为企业合规师就能享受到高质量的就业红利。
实际上由于疫情的影响很多的职业都出现了很严重的内卷问题，部分大厂纷纷裁员，而这些有着丰富工作经验的员工则会进入就业市场与应届生争抢资源。而且我国的毕业生人数也是逐年上升，社会所能提供的岗位肯定是不够用的，这就让个人能力显得尤为重要了。企业合规师同时兼顾法律和管理，其证书则是最好的证明。初级的企业合规师就非常适合应届生考取，其可以有效增加个人简历的含金量，这样的高含金量证书怎么会有人不心动呢？
中国企业评价协会是企业合规师职业能力（水平）考试的主办方，而该考试大纲则是其授权于中企评企业合规专业委员会编撰，其规定了考试方式将会采用线下机考并对企业合规师的培养、发展方向做出了明确的指导。目前该考纲已经被中企评企业合规专业委员会发布在企业合规师考试网上，考生只需登录该网站即可浏览。还有一点千万不能忘记，中企评企业合规专业委员会会根据考生报名时填写的地址邮寄免费的学习资料，考生如果感觉自学存在困难还可以主动联系课程承办机构，这些机构与中企评企业合规专业委员会有合作，所以其绝对会本着认真负责的态度帮助考生解决问题。