打开

同事问我工资,我说2万多一点,隔天领导发来一条微信,我傻了

桂山影视

2022-10-02 08:04江西

关注

同事问我工资,我说2万多一点,隔天领导发来一条微信,我愣了

这天,小李刚去会议室商讨完下个季度策划方案的宣传活动,而等他走到自己的办公桌上时,只见许多同事在议论最近公司新出的规章制度。

制度上说明了不可以将个人的薪资情况告知他人,如未遵守规章制度,那么后果自负,该公司会采取相应的惩罚制度对待员工。

小李并没有将这么一件事情给放在心上,并觉得同事们只是大惊小怪罢了,不就是工资的事情吗,这告诉不告诉也没有多大的关系。

几天后,女同事小丽问小李这个月工资大概发了多少,小李诚实的回答道:“不多,也就2万多一点。”

而当小李回复完关于薪资的事情后,他没有注意到小丽的神情已经不对了,小丽似乎是有些生气……

打开网易新闻 查看更多图片

隔天,领导给小李发来了一条微信,小李看完后当场愣了。微信上是这样讲述的:小李,你是不是将个人的薪资情况告诉了其他人,那么按照公司的规章制度办事,你明天直接走人吧!

小李感到很无奈又气愤,一方面,他觉得公司对于薪资的事情也太斤斤计较了,不就是随口说了一下,怎么就直接开除了员工,这也太不公平了

另一方面,小李觉得这背后肯定是小丽将他的薪资情况给说明了出去,而最终就传到了领导的耳中,因为他只将自己的薪资情况告诉了小丽一人,而小丽在平常中也是比较大嘴巴,喜欢到处说话的……

1.关于工资的事项要注意

小李最终按照公司的规章制度办事了,他递交了辞呈。而从这么一件事情中,可以看出关于个人工资的事情要注意清楚,尽量别将涉及私人利益的事情随便的说了出去。

有网友表示这是不是对小李不太公平。因为这泄露他私人工资的事情是小丽给传了出去的,那么小丽也应该承担相应的责任,也就是该公司应该一并开除这两人。

但是该领导并没有对其深究,而是觉得责任应该让泄露工资消息的第一人来承担。

2.学会高情商的反问方式

从这么一件询问工资的事情中,也可看出小李在这么一件事情上面是吃亏了的。

其实,他面对这么一种回答可以采取高情商的反问方式,也就是当小丽询问他工资的情况时,他可以反问对方你这个月发了多少的工资,而这样一来就化解了这个问题的回答难度。

职场人面对很多难以回答的问题时,可以从多角度去衡量这么一个问题的利弊,然后用高情商的方式去回答,尽量将自己由被动的一方转为主动的一方,出其不意攻其不备。

3.维护好自身的利益

在关于涉及于自身薪资的事情中,应该要维护好自身的利益。也就是别随意将自己的薪资情况给随意的说了出去。

如果说该公司并没有说明薪资是不能对第三人宣称的,也就是没有那么一些相关的规章制度,那么回答方式也就取决于你自身了。

但如果说该公司是有规定关于薪资的情况是保密的,也就是不能对外宣称,那么你就得注意这么一些事项,如果违背了相关的规定,那么后续的责任也就必不可少的需要承担一些了。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
打开网易新闻,阅读体验更佳
199赞
目前还没有跟贴,欢迎发表观点
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开