当初在原单位，只要我提到涨薪，老板就会转移话题，避重就轻，最后我无奈辞职了，本以为和他不会再有联系了，可今天却接到贷款公司电话，让我帮忙联系原单位老板。
我在原单位是个中层管理，带了一个12人的团队，很多人说大城市的996工作制很残酷，但我觉得996工作制弱爆了。 （996工作制注释:每天工作12个小时，一周工作6天。）
虽然我身在小城市，但因为从事互联网行业，所以我的工作和大城市没有区别，甚至更加残酷，我属于715工作制。 （715工作制注释:每天工作15个小时，一周工作7天。）
我并不赞同996工作制和715工作制，这种工作制会让自己觉得很累，甚至导致体力和脑力的透支。
但老板经常会说一句话:“大城市里，比我们聪明的人，要比我们还努力，想保住咱们手里的‘饭碗’就得更加努力才行！” 慢慢地，随着公司经营压力的不断增大，我们也对老板的话深信不疑，并不断要求自己更加努力。
都是为了工资，为了生活。
我在原单位的时候，和老板关系不错，他也把我当成公司的核心骨干员工。老板带我出差去过很多大城市，见了很多世面，体验了快节奏的生活，打开了我的眼界，给自己带来了不小的成长。
可随着时间的推移，买房、结婚、买车、有了孩子等等事情的发生，我的生活开销也在不断加大，压力也不断加大，而那段时间我已经有3年没涨工资了，这件事慢慢成为了我心里一个无法解决的矛盾。
后来我忍不住，跟老板提过3次涨薪申请，但都聊着聊着被他把话题转移开了，我的涨薪愿望也没有实现。
我跟老婆说了这件事，老婆却说我：“你就是傻，每天这么高强度的工作，却只赚6000元工资，我们单位的中层管理比你轻松多了，每个月工资都在8000元以上。”
我说：“可老板对我很好啊，带我学到了这么多东西，工资的事等我再跟他商量一下。”
老婆有点无奈地说：“你每天这么工作，都没有时间陪我和孩子，这已经是你的工作极限了。”
接着老婆问我：“你和你们老板还有什么要商量的？你3次提起涨薪，他都是转移话题，不跟你正面谈，那就是根本不想给你涨工资，你辞职吧，凭你的工作能力，找个月薪过万的工作不难。”
虽然我觉得老婆说的是对的，但毕竟我跟着老板学到了很多，所以我跟老板又提了一次涨薪申请，可结果和以前完全一样，老板再一次转移话题，没有对我的涨薪申请给出回应。
迫于生活压力的无奈，我最后决定听老婆的话，跟老板提出了辞职。
老板生气地问我：“你为什么要辞职？我把你当成未来的股东培养，你怎么能半途而废？”
我说：“老板我4次提出涨薪申请，你却避重就轻，转移话题，我生活压力也大啊！”
那天老板说我辜负了公司的梦想，还提出让我对公司出差培训等等作出赔偿，我和老板吵了起来，最后不欢而散，我对这次辞职记忆犹新。
直到现在我已经从原单位离职3年了，可今天我却接到一个贷款公司的电话，对方说因为联系不上原单位老板，所以要求我帮忙去找他，说我是紧急联系人，还问了我很多问题。
挂断电话后，我非常生气，没想到原单位老板竟会做这样的事，在没有经过我同意的情况下，把我写成紧急联系人。
不过虽然当初离职时和原单位老板有些不愉快，但我心里还是很感谢他带给我的成长，接到这个电话后，还有些担心他，我该怎么办？
作为职场人，虽然你和原单位老板有过不愉快，但你依然记得他带给你的成长，所以你是一个知道感恩的人，非常值得学习和尊重。
离职3年后，接到贷款公司电话，要找原单位老板，对于这件事，你可以帮忙，也可以不帮忙，你并不会因为是紧急联系人，而承担责任。
如果你很担心原单位老板，出于感恩，可以试着联系他一下，把这件事告诉他，也算是对他的一次帮助。
涨薪申请的技巧：
1.在与老板沟通的过程中，根据事实倾诉苦衷，讲出自己在工资没有变化的这段时间里，发生了哪些财务支出变化，房贷、车贷、其他生活开销等等。
尽量使用精准的数据，做前后对比，让老板清晰地了解你的经济压力。
2.对个人的工作能力、工作成绩进行评定，再举出同行业、同岗位工资标准案例，让老板明确应该给你涨工资了。
3.把握时机，坚持到底。既然涨薪申请已经提出来了，就必须得到结果，不然会造成自己和老板之间憋在心里的隐性矛盾。
小总结：你老婆说的很对，你的工作量几乎饱和，达到极限，而且老板多次避重就轻，转移话题，所以你原单位老板，应该从心底就没有想过要给你涨薪。
培训费赔偿：
相关规定明确，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
小总结：所以这点要看当初你接受的是什么培训，是否有合同协议规定，并且在违约金数额方面，都是有相关规定的，如果有需要可以咨询专业律师。
总结：电话的事不必理会，你是个知道感恩的职场人，加油！