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因为工资辞职后,以为不会和老板联系了,可今天我接到了贷款电话

王小迟Pro

2022-10-01 21:46山东

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当初在原单位,只要我提到涨薪,老板就会转移话题,避重就轻,最后我无奈辞职了,本以为和他不会再有联系了,可今天却接到贷款公司电话,让我帮忙联系原单位老板。

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我在原单位是个中层管理,带了一个12人的团队,很多人说大城市的996工作制很残酷,但我觉得996工作制弱爆了。 (996工作制注释:每天工作12个小时,一周工作6天。)

虽然我身在小城市,但因为从事互联网行业,所以我的工作和大城市没有区别,甚至更加残酷,我属于715工作制。 (715工作制注释:每天工作15个小时,一周工作7天。)

我并不赞同996工作制和715工作制,这种工作制会让自己觉得很累,甚至导致体力和脑力的透支。

但老板经常会说一句话:“大城市里,比我们聪明的人,要比我们还努力,想保住咱们手里的‘饭碗’就得更加努力才行!” 慢慢地,随着公司经营压力的不断增大,我们也对老板的话深信不疑,并不断要求自己更加努力。

都是为了工资,为了生活。

我在原单位的时候,和老板关系不错,他也把我当成公司的核心骨干员工。老板带我出差去过很多大城市,见了很多世面,体验了快节奏的生活,打开了我的眼界,给自己带来了不小的成长。

可随着时间的推移,买房、结婚、买车、有了孩子等等事情的发生,我的生活开销也在不断加大,压力也不断加大,而那段时间我已经有3年没涨工资了,这件事慢慢成为了我心里一个无法解决的矛盾。

后来我忍不住,跟老板提过3次涨薪申请,但都聊着聊着被他把话题转移开了,我的涨薪愿望也没有实现。

我跟老婆说了这件事,老婆却说我:“你就是傻,每天这么高强度的工作,却只赚6000元工资,我们单位的中层管理比你轻松多了,每个月工资都在8000元以上。”

我说:“可老板对我很好啊,带我学到了这么多东西,工资的事等我再跟他商量一下。”

老婆有点无奈地说:“你每天这么工作,都没有时间陪我和孩子,这已经是你的工作极限了。”

接着老婆问我:“你和你们老板还有什么要商量的?你3次提起涨薪,他都是转移话题,不跟你正面谈,那就是根本不想给你涨工资,你辞职吧,凭你的工作能力,找个月薪过万的工作不难。”

虽然我觉得老婆说的是对的,但毕竟我跟着老板学到了很多,所以我跟老板又提了一次涨薪申请,可结果和以前完全一样,老板再一次转移话题,没有对我的涨薪申请给出回应。

迫于生活压力的无奈,我最后决定听老婆的话,跟老板提出了辞职。

老板生气地问我:“你为什么要辞职?我把你当成未来的股东培养,你怎么能半途而废?”

我说:“老板我4次提出涨薪申请,你却避重就轻,转移话题,我生活压力也大啊!”

那天老板说我辜负了公司的梦想,还提出让我对公司出差培训等等作出赔偿,我和老板吵了起来,最后不欢而散,我对这次辞职记忆犹新。

直到现在我已经从原单位离职3年了,可今天我却接到一个贷款公司的电话,对方说因为联系不上原单位老板,所以要求我帮忙去找他,说我是紧急联系人,还问了我很多问题。

挂断电话后,我非常生气,没想到原单位老板竟会做这样的事,在没有经过我同意的情况下,把我写成紧急联系人。

不过虽然当初离职时和原单位老板有些不愉快,但我心里还是很感谢他带给我的成长,接到这个电话后,还有些担心他,我该怎么办?

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作为职场人,虽然你和原单位老板有过不愉快,但你依然记得他带给你的成长,所以你是一个知道感恩的人,非常值得学习和尊重。

离职3年后,接到贷款公司电话,要找原单位老板,对于这件事,你可以帮忙,也可以不帮忙,你并不会因为是紧急联系人,而承担责任。

如果你很担心原单位老板,出于感恩,可以试着联系他一下,把这件事告诉他,也算是对他的一次帮助。

涨薪申请的技巧:

1.在与老板沟通的过程中,根据事实倾诉苦衷,讲出自己在工资没有变化的这段时间里,发生了哪些财务支出变化,房贷、车贷、其他生活开销等等。

尽量使用精准的数据,做前后对比,让老板清晰地了解你的经济压力。

2.对个人的工作能力、工作成绩进行评定,再举出同行业、同岗位工资标准案例,让老板明确应该给你涨工资了。

3.把握时机,坚持到底。既然涨薪申请已经提出来了,就必须得到结果,不然会造成自己和老板之间憋在心里的隐性矛盾。

小总结:你老婆说的很对,你的工作量几乎饱和,达到极限,而且老板多次避重就轻,转移话题,所以你原单位老板,应该从心底就没有想过要给你涨薪。

培训费赔偿:

相关规定明确,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

小总结:所以这点要看当初你接受的是什么培训,是否有合同协议规定,并且在违约金数额方面,都是有相关规定的,如果有需要可以咨询专业律师。

总结:电话的事不必理会,你是个知道感恩的职场人,加油!

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