因为有太多的人只是心里想要，嘴上半个字都不敢说。
壮怀激烈到招聘现场，一圈下来，沦落到高呼口号挑战低薪。
一般来说，应届生对薪资是不具备谈判资格的。稍稍像样一点的公司，哪怕只要四五十个人，没有什么薪资系统，社会招聘都是和老板谈判，谁会谈谁牛。
但是这个谈判场应届生进不去，应届生的工资都定得很死，为啥？因为比较容易操作。
1、把学校分一分，C9、985、211、普通学校的重点专业和普通专业，起薪各是多少钱，一个表格结束战斗，容易操作。
2、应届生一般只有学校和专业的区别，还没有工作能力的证明，所以没有讨价还价的余地，只能接受。只要学生能接受，用人单位是不会给薪资谈判的机会。
等有了几年工作经验以后，是不是有过大厂名企经历，是不是用过什么高端软件，是不是参与开发了新产品，手里有没有大客户等等，这些就有了区别，这个时候才有资格谈判，才有资格要薪资。
在这样的情况下，应届生的起薪，以211学校来说，不会超过当地的社会平均工资。定到这个标准的企业，算是好的了。
看看中国有几个地方的社平工资上万？所以说应届生动不动要上万工资，恐怕只是心里想想，真想找工作，敢说出来，就敢让你出门凉快去。
但这是普遍意义上说的，有几种特别情况，应届生开口要上万，那都不是事。
第一种情况：一线城市，也包括一些二线城市，本来社平工资就超过了1万，人家要一万很正常。
第二种情况：一些热门专业，比如跟新能源汽车有关的，网络安全，底层算法之类的，在风口上的，用人单位拿到了风投，花的不是自己的钱，赌赢了那点工资是小钱，所以敢花，你不给，别人给，所以应届生敢要；还有就是C9名校的，人家到哪都值这个价钱，所以也敢要，此地不留爷，自有留爷处，一万块算什么，起薪三十万到四十万一年都很正常。
第三种情况：有些应届生本来在学校的时候就直播了、带货了，已经月收入一万不止了，找工作只是为了在更大平台上赚得更多，他怎么可能比自己干要得少？现在这样的情况变得越来越多，有些是真有这个水平的；有些是偶尔一次赚到了，以为自己有这个水平；还有人看别人做到了这样，以为自己也有这个水平。
估计上面这三种情况加在一起，可能也不超过应届毕业生得十分之一，但就是这十分之一，为社会立了一个标杆，必须一万，没有一万就是失败。
嘴里不说，心里也是这么想的。
这个时代，既充满机会，又疯狂内卷；既择业自由，又自设囚笼；每个人都发誓寻找快乐，但是相比以前单纯的自己，更加不快乐。
从踏出校门那一刻起，可能是年薪三万，也可能是月薪三万，这个差距，很多人用一辈子也无法追平。