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同济大学某计算机博士感叹:找工作太难,连简历关都过不去

学习方法论

2022-10-01 08:05天津

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一个同济大学的计算机博士,学历和专业都不错,找工作应该是手到擒来,但他却感叹“找工作太难了”,这是为什么呢?

看看楼主列出来的公司回馈,许多公司一看他的简历就否了,而那些接纳楼主的单位给的薪资待遇也不如人意,委实有些奇怪。

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在看到楼主晒出的学籍后,大家恍然大悟:

楼主虽然是同济博士,第一学历却是专科。

网友分析,楼主找工作难就是因为第一学历不好。

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有人说楼主学历太差了,如果投递研发核心岗位,大部分都是本硕985,专科根本没有竞争力。虽然楼主是同济博士,但硕士博士和本科相比还是有区别的。

有人说楼主硕士毕业就应该出来找工作,那时候市场行情没有那么卷,读完博士年龄大了,反而成为劣势。

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有人给楼主出主意,让楼主去考公务员,或者去高校当老师,搞科研。

还有人说,楼主找不到好工作和专科学历没关系,还是在自己身上找原因吧。许多第一学历专科的人都拿到了大厂计算机高包offer,楼主是不是算法和论文都不行,所以才这么惨?

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但也有人觉得楼主很优秀,很励志,从专科到博士,完全可以通过开抖音讲学习方法来赚钱。

还有许多人说,不应该按照第一学历刷人,衡量一个人的能力应该按照他当前最高的学历,如果起点低,一步步变成名校博士,不是更厉害更励志吗?

总之,建议楼主保持好心态,相信自己,每个人都在自己的舞台走自己的路,只要努力,相信美好的事情一定会发生。

在人们的旧观念里,所谓的第一学历最能代表一个人的能力,高考作为我国第一大考,“一考定终身”的观念依然深入人心。

诚然,高考的公平公正可以选拔人才,不同能力的人在这场考试中被分数分成不同档次。分数高的人上好学校,分数低的人上差学校,仿佛人生从此走上不同的赛道。但这不代表高考发挥失常的人就再也没有翻身的可能。通过努力考研、考博,一部分人实现了学历的提升,给自己的履历增加了厚度,也为自己的未来寻求更多可能性。

教育部官方早已明确,没有“第一学历”的概念,招聘方不应该以“第一学历”为理由拒绝求职者。面对楼主这样努力提升自己的人,我们对他们的评判不应该一直停留在十几年前的“第一学历”上,更应该看到他们现在的成绩和未来的无限可能。

希望未来职场招聘不要“唯学历论”,更不要“唯第一学历论”,只要有能力,人人都能找到合适的工作。

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