近日，河南郑州某网友，在BOSS直聘上发现“钱多活少离家近”、“招一个羊了个羊贼溜网络销售”等无厘头式职位名称。和“下一个比尔盖茨”沟通后，其称要1天打50个电话。对此，BOSS直聘回应：岗位都会审核，沟通后发现异常可举报。
消息自网络发布后，不少网友对于不少公司，如此“故弄玄虚”的做法，表示难以理解和接受。有网友认为，公司不应该为了所谓的彰显个性，而屡屡出现花里胡哨的招聘简介。毕竟真正的口碑，是要靠公司实力和企业文化所决定的。“网聊富丽堂皇，见面破瓦残墙”，这样的用人单位，其实并不在少数。吸引眼球只为给人事刷业绩，不但浪费求职者的宝贵时间，甚至会对企业形象造成负面影响。
人事冲业绩压力巨大，别出心裁可以理解。但是也应该把“尊重求职者”摆在最重要的位置。聊的时候不说干什么，等到了才说做什么工作，可谓是比比皆是，让不少求职者深恶痛绝。有大把时间用在这些，毫无任何意义的噱头，和引鱼上钩的套路。真的不如从实质出发，怎么让求职者对公司充满信心，首次见面就满怀期待，来得更实在些。“招聘”这件事要的是口碑，做的是“口口相传”的良心活儿。
很多网友几乎都会遇到，工作内容和岗位要求，各种交代模糊的不够清晰。所以，遇到这样的情况，奉劝大家最好不要去浪费时间。一个公司的HR，连这种内容都写不好，公司的真实水平，估计也不会好到哪里去。这种“很不正经”的招聘内容，与试图用夸张标题，吸引读者的手段如出一辙。所以，也急需招聘软件设立门槛，让求职者目标准确，让求贤若渴的公司们，也能摆正位置彻底正经起来。
的确，一千个读者，就会有一千个哈姆雷特。每个人都无法避免，以自己为中心做事件解读。看似是职位名称，不再那么一板一眼。看似是“老夫子们”挑刺质疑，但我们放任不管，就此发展下去后果不堪设想。“不干人事的人事”，意思是要找个人事专员？但不干传统意义上的人事专员，做招聘员工管理那摊子老活儿，可以做更多有意思的事儿吗？
噱头堪忧适可而止，招聘公司的审核力度，也应该值得软件提高警惕。下架整改的教训已经尝过，估计也不想再继续，重蹈覆辙遭人唾弃吧？骗人的公司、动机不纯的公司、吹牛的公司、口碑不佳的公司，平台需要有红黑榜，让这些公司在做事之前考虑后果。公司一年365天都在挂信息、投诉举报环节太繁琐、推荐的内容完全不对口。越来越无厘头，应该是刹车了。
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