周一会议上，经理发现95后小张迟到了，非常生气，对小张说，迟到20分以上按旷工处理，罚款300元。小张直接问，“领导，那我加班20分钟以上是有多少奖金呀？”经理瞬间黑脸，对小张说：“你明天不用来了”我们都以为经理会强硬到底，没想到后面的做法让我们大跌眼镜。
今年大环境不好，公司业务不太好做，效益越来越差，老板经常说经理没有好好做好业务，经理很憋屈，好了，把这个气撒在了员工头上。
出了很多条条框框的严格规定，说是为了提高工作质量，为公司做出更好的业绩。但是很多其实是变着法儿扣员工的钱。
就今天早上，经理就站在门口，看到好几个员工在上班时间点后才到公司。情绪本来就差的经理，脸色越发的不好看。员工赶紧说：“不好意思经理，外面突然下大雨了，路上堵了，才迟到的。”
然后就在会议上黑着脸说：“原来给你们弹性时间，没想到你们这么散漫，工作态度这么差，直接影响了公司的效益。今天这么多人迟到，我没看到的时候是不是更多！”
在会议上宣布：“针对今天的情况，取消原来的10分钟弹性时间，必须准点打卡，否则就按迟到处理。1分钟扣款100元，20分钟以上按当天旷工处理，你们有什么异议？”
大家都不敢吱声，生怕得罪经理，经理也露出了自己管理得好的表情。没想到，95后的小张突然直接问：“领导，那加班20分钟以上奖励多少呢？”经理瞬间黑脸，冷冷的说：“你明天不用来了！”走出了会议室。
没想到小张直接站起来说：“别以为我不懂法，你这是恶意辞退我，我要去劳动仲裁。你之前的很多规定都是违反劳动法的。”
过了几天，小张又回到了公司，直接走到了老板办公室，出来告诉我们，老板联系他私下了结，给了相应的赔偿，然后开心的收拾东西走了。
然后经理又马上组织了会议，宣传取消之前那些不合理的规定，包括迟到1分钟罚款的规定。大家都觉得不可思议，以前经理可从来不服软的啊，现在竟然又自己取消这些，打自己的脸啊。
后来才知道，小张的事闹得，老板把气撒在经理身上了。
葵姐说：
1、公司业绩不好，领导更应该从自身层面寻找问题，是不是大方向不对，还是策略不对，而不是制定严苛的制度来约束员工。在困难中更应该是鼓励员工，制造积极的氛围。
2、员工对于不合理的规定，要敢于发声，越是软弱越容易被拿捏。小张虽然有些冲动，但也获得了赔偿，同时让经理取消了这些不合理的规定。
3、职场中，有一些基本的法律知识还是要了解的，在有需要的时候拿起来维护自己的权益。
你有遇到什么不合理的规定吗？欢迎评论留言