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领导最讨厌的一类人,能力再强也得不到提拔!

杜拉拉小姐

2022-09-30 12:04广东

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来源:叶子君的小门道(xiaomendao0188)

在每个单位里,都有这么一两个人,或许能力很突出,做事独当一面,非常靠谱。

然而因为共同的原因,不论他们怎么努力、怎么等,等到比他们年纪小的人都提上去了,他们仍然还是老兵一个。

这个共同的原因就是——他们是传说中的“刺头”,

而且,身上的刺还很夺目。

01

什么是刺头

所谓“刺头”,就是对领导发布的各项管理措施、对某些事物的看法表现不满,众目睽睽之下公然跳出来反对者。

我们单位就有一个刺头,40多岁的方大哥,表现很扎眼,领导拿他既不爽又无奈。

比方说,领导在大会上宣布“因单位工作繁忙,从下月起暂停休年假,还没用完年假的赶紧休,大家还有什么问题吗?”

方哥举手发言:“单位凭什么剥夺我们的年假权?这是违反法律规定的。我这个月就是休不了假,孩子上学请不了假,下个月暑假才能请。”

众人一片哗然。领导坐在主席台上,被怼得一时下不来台。

比方说,领导在工作群通知大家“因时间紧任务重,本周末需要加班,请大家提前克服困难,随时做好在岗准备。”

方大哥就在群里回:“周末孩子没人带,来不了。”

并且,他还往群里转发了一篇文章,标题大意是《人民日报怒斥无意义加班》,可把领导的脸打得啪啪响,他说话后我们都惊呆了,群里半天没人敢说话。

听说方大哥此人,年轻时也是具有激情和进取心的,后来受了些打击,也就看透了,将一切升职提拔看作浮云,索性破罐子破摔了,反正你领导也开除不了我。

领导对他确实无奈,作为惩罚也只能冷落他,将他发配到一个不重要的处室坐冷板凳,一切好事都与他无缘。

在提拔问题上也一点不例外,比方大哥小十来岁的人都已经提拔上去做了他的领导。

不过他倒也无所谓,反正硬石头一块,谁惹他他就硬怼,时间长了大家都不敢招惹他了,在单位里成为一个奇特的存在。

02

刺头,为什么很难被提拔?

不论你能力有多强,一旦你成为一个敢于公开与领导叫板的刺头,也就宣告你与一切提拔升迁的机会无缘了。

在体制内,能力可以说是次要的,但思想绝对是不能出问题的,也就是我们常说的“讲政治”。

单位里的主要领导,也就是一把手,有着绝对的人事决定权。

领导想要工作开展顺畅,就得打造一支齐心协力的队伍。

尤其是中层干部,“听指挥”非常重要,哪个领导也不会傻到提一个思想拧巴的人上来。

像方大哥这样的人,作为底层干部拧巴拧巴也就算了,要是提拔上来可不得了。

这种带头作用非常好,相当于告诉上面人“跟领导公然作对还能得到提拔”,这暗示可大大的不好。

而且,万一他给下面输送什么不正确的思想理论,煽动大家跟领导对着干,岂不是更影响军心稳定,影响工作开展么!

还有一点,领导是最要面子的生物,没有之一。

方大哥心里不服从也就算了,竟然敢当着这么多人公然跟他叫板,让这么多人看了笑话去,让他一张老脸往哪搁!

这种深仇大恨,是可忍孰不可忍,怎么还会提拔呢!

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03

收起你的刺,对大家都好

要我说,其实方大哥哪怕内心不服从领导的管理,也大可不必跟领导公开叫板,挑战领导的权威,这样做,百害而无一利。

更合适的做法是,心里保持对领导正确性的怀疑,行动上却不要出挑,摆出服从领导管理的姿态。

有困难,有想法,咱们可以当作个案,个别特殊处理嘛!

比方说,领导让周末全员加班,对这种毫无意义的加班你内心很不满,但大可不必去充当“意见领袖”,替大家发声讨公道。

信不信,绝大多数人不但不感激你,反而还在旁边默默吃瓜看热闹,等着看你被修理呢。

像这种事,你要不想来,私底下找个理由去请假求情就行,管好自己,至于别人来不来加班,压根不关你的事。

再来说说年假的事,领导当着所有人宣布说不让请年假,那也是台面上的规定,目的是强调工作的紧迫性,让大家从思想上重视。

规矩都是人定的,口子也是能开的。

你要破规矩可以,重点是悄悄的,私底下的,而不是公然与领导叫板。

表面上跟大家一起赞成,私底下去找领导求情“早就答应了孩子去旅游,实在不忍心拒绝,您就批了吧,我感激不尽”。效果不比在群里当众怼要好得多?

刺头们总有一个思想误区,就是要让领导难堪,要让领导收回错误的决定。

实际上,何必呢?

你以为领导不知道很多做法不合适?只不过是因为他在这个位置,很多事身不由己、故意为之罢了。

大家都心照不宣,你又何必硬要去捅破窗户纸。

哪怕对领导的管理方式再不满,私底下也有很多办法可以通融解决,最不合适的一种就是选择当一个刺头。

职场人情淡漠,为众人呼吁半天,根本没人记你的情,你陷入泥潭大家也只顾着明哲保身,不会有人伸出援手。

- end -

好消息!好消息!

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来源:叶子君的小门道(xiaomendao0188)

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