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老员工辞职被公司加薪挽留,怒怼:你早干嘛去了?老板脸色铁青

职场火锅

2022-09-30 10:08北京

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前不久,一家小型公司招聘几个部门经理,老板估计是被员工跳槽“跳”怕了,亲自参加了二面。面试小组推荐了四个候选人给老板。当人力资源总监和用人部门线条总监分别提问了常规问题和能力测试之后,老板突然问了一句:如果有一天你要辞职,老板加薪挽留你,你怎么处理?

第一位回答的叫小杰,80后,已经跳槽四五次了,每次跳槽都能得到提职加薪。他很干脆地回答:君子一言驷马难追,好马不吃回头草,开弓没有回头箭,既然已经提出了辞职了,无论老板开出什么加薪条件,我都会义无反顾地辞职。

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第二回答的叫阿强,80后,行走职场多年,信奉实事求是、务实有效的法则。他也很干脆地回答:俗话说,好男儿膝下有黄金,怎能为五斗米折腰;可是,俗话又说,识时务者为俊杰,好汉不吃眼前亏。工作就是为了挣钱,挣谁的钱不是挣啊。如果老板加薪到位,我会留下来,毕竟工作顺手嘛。

第三位回答的叫刚子,90后,似乎经历过同样的事情,有点生气地回答:老板想给我加薪,早就主动加了。我从上一家辞职,就是这个原因。我工作三年,早应该加薪,老板就是熟视无睹。当我提出辞职时,老板赶紧说要给我加薪,于是我就留下了。结果三个月后,老板挖来了新人,就把我明升暗降了。听说,老板对他的亲信说,他最恨的就是威胁他加薪的人。所以,我才不会再上当了。

第四位回答的叫老七,90后,这是第三次跳槽了,年龄不大,阅历可不浅。他很明确地回答:提出辞职,老板要加薪挽留,一是因为我值这个价,二是因为暂时没有接替人选。国人心态,下属辞职就是不忠诚。即使给我加薪,老板也认为被我要挟了,一旦有了接替人,马上就会过河拆桥。如果我留下了,老板会认为,我是一个见钱眼开、利益至上的人,为了一点蝇头小利就失去原则,在心目中给我打了负分。

望着老板难看的脸色,这位90后继续回答:现在的老板,宁愿高薪引进新人,也不愿给老员工加薪。因为给老员工加薪,会引起大面积的加薪诉求。所以,老员工要辞职,老板要么让他走,要么暂时挽留。这个挽留,只是过渡。除非这位老板,有海一样的胸怀,能包容一个曾有反心的下属?问题是,这样的老板,几乎没有。

面试官都望着老板,应该录用谁呢?这几个求职者都不好忽悠。老板后悔问了这样一个问题,让这帮求职者给自己上了一课。毕竟是面试,老板也不好说什么,脸色铁青,傻傻地坐在那里。

PS:其实,两难问题,在企业中层管理或公务员、事业编的面试中,被大量应用。回答这类问题,既要显得真实,又要有一定的高度,如果还有深度,那么就会得到加分。那种股评家式的回答,如果条件是这样我就那样,如果条件那样我就这样,往往不被面试官喜欢。

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PS:当然了,这种问题,绝对不仅仅只是面试题,在00后大量进入职场之后,职场关系到底怎么演变呢?很多年轻人认为,我来打工就是来挣钱的,你给我多少钱,我就干多少活。我干多少活,你就要给我多少钱,天经地义。只要给我钱,我就不辞职。

朋友们,当你们辞职的时候,老板才想起来给你提职加薪,你会怎么处理呢?欢迎留言,我会加精发布。

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