同时参加国考和省考，又同时有机会选择进入县税务局和乡镇公务员，说明题主个人的学习能力毋容置疑，对于以后个人在体制内的发展肯定大有益处。县税务局和乡镇公务员，同是行政编制身份，同是正科级规格机构，某种程度上将来发展轨迹也会非常相似。两相比较，更倾向于推荐县税务局。
1.工作压力相对较小。众所周知，乡镇机关是行政体制内指令指示传达落实的最后一站，上面千条线，下面一根针。乡镇机关面对县直机关几十个委局，工作繁杂、综合性强，而真正的工作人员数量很少，这就注定了乡镇公务员的苦和累，必须、只能灯火通明、加班加点地干。而县税务局作为垂管单位，职能非常单一，没有那么多营商环境、绩效考核的工作压力，至少不用像普通县直单位那样“5+2、白加黑”，享受正常的周末假日非常轻松。
2.工资待遇相对要高。乡镇公务员工作期间享受基层乡镇工作补贴，不同地区标准不一，中西部地区相对要低一些，通常在400-600区间，工资通常会高于县直机关，而且如果从事乡镇司法工作还会享受每月1200元的政法津贴。但是县税务局作为垂管单位，其工资发放上是由上级主管单位统筹发放，与当地财政关系不大。而且税务系统作为一个与钱经常打交道的部门，即便国家取消了很多津补贴，在福利待遇上也不是一般单位能比的。
3.工作调动相对容易。作为新入职公务员，如果去乡镇工作，不可避免地要落实5年服务期的规定，5年之内原则上是不能调离乡镇的，只能在乡镇内部调换岗位。乡镇的苦累，坚持一年可以，难的是能够坚持3年、4年、5年甚至更长时间，想要从乡镇连人带编调动至县城，难度还是有的。而县税务局垂管系统的优势就在于此，正因为垂直管理，内部调动程序相对乡镇和县直机关要容易很多，为了个人以后生活和成家考虑，要提前谋划考虑。
当然，县税务局与乡镇比起来，在个人职务晋升上要处于劣势。同是正科级规格，县税务局领导职数相当有限，不如乡镇科级领导职数多，加之税务局干部流动性比较差，在职务提拔时只能内部调整消化。不过，网友学习能力很强，将来如果个人综合能力素质全面、业务能力素质过硬，被上级发现识别人才的概率很大，到了市级以上的平台，职务提拔的天花板自然就消失了。因此，为了个人长远的考虑，还是建议选择县税务局。