教师对学生的影响重大且深远，作为一名合格的、用心的老师，能够培养出许多人才，人才是国家发展的核心力量，由此可见教师的重要性。
如今教育竞争激烈，不仅体现在学生、老师之间，也存在于各地不同学校，纷纷开出几十万、上百万的年薪吸引高质量人才。
近期，南京大学举办了一场“双高衔接金秋洽谈暨重点中学引才双选会”，吸引9大省份，共计有40所重点大学来此招聘，江苏一所中学开出丰厚工资待遇，为此还上了热搜榜。
江苏某中学招聘教师，起薪40万+每月5000元津贴，知识创造了财富
江苏海门中学，省四星级高中，公办普通高中，办学规模较大，学校占地面积达110多亩，48个班级，学生公寓楼就有5栋，宿舍环境非常好，独立卫浴、配有电话。
教师学历大专以上，特级教师3人，2022高考，南通理科状元诞生，400分以上学生达到了131人，居全市第二。
这次引才双选会上，海门中学为引进高级人才，开出了相当高的价格，起薪40万，重点高校研究生还将获得5000元/月专项津贴，要求是高中阶段有奥赛获奖经历。
普通大学生、师范生看来都没希望了，网友感叹“果然知识就是金钱”，验证了那句话“一分付出一分回报”，知识创造了财富。
物以稀为贵，就算是985、211名校生，又有多少人获得过奥赛的奖，并且还得是重点大学硕士，仅两项条件就刷掉了很大一部分人。
现场还有其他省市的高校，薪资待遇也都很高，福建漳州实验中学，骨干教师年薪30万以上，还晒出2张教师工资条，一位资深教师月薪就是3万+。
大学生们报名热度高涨，很多人都做足了功课，提前考了教师资格证，对学校、省市进行了详细了解，招聘时对答如流，学校工作人员都非常满意，看来大学生们都能做到未雨绸缪，这是一件好事。
教师高薪是好事，有利于提高工作积极性
有些教师看到学校开这么高条件，忍不住说“酸话”，自己辛苦多少年，勉强一个月收入七八千，凭啥要给没啥经验的毕业生那么高的待遇，学历高、获奖不代表能教好书，两者之间也没有什么必然联系，未免有点太不公平了。
话虽如此，但不得不承认，一般来说，学生更了解学生，毕业生尽管没有什么教学经验，他们却有着丰富的考试经验和学习经验，工作热情饱满，积极性很高，选择当一名教师，他们也做了充分的准备。
凡事各有利弊，可也要对年轻的毕业生有一些信心，稀少的高质量人才成为教师，对学生有很大的帮助，学校在招聘时，不会只看这两点，还会综合考虑，必定优中选优，其他人羡慕之余，无需说“酸话”。
年轻的毕业生要谦虚的向老教师学习，教书育人并非易事，一些宝贵的教学经验，大学里的课本讲不到，老教师也要有大格局，对年轻教师倾囊相授，体现传承精神。
老教师同时应向年轻毕业生学习，保持高度的热情，改进教学模式，切磋教学方式，提高自己的能力，彼此互相学习，一起成长。
毕业生一旦入职，学校会迅速为毕业生补上“师范课”，让他们快速站稳讲台，发挥出自己最大的价值，与老教师配合好，共同培养学生。
普通能力的大学生，想要当老师且有高薪，可以努力评职称
其他大学生想要当老师，并且还要有高薪，不是没有其他的方式，在校期间考下教师资格证，争取考上研究生，增大考教师编的上岸率。
入职之后，大学生要认真对待工作，用心做教育，对学生有耐心，设身处地为教学着想，承担起教书育人的重任，让学生喜欢，家长信赖，不辜负学校的信任，对得起良心，一定要做一名合格的人民教师。
在此基础上，学生继续努力争取评上职称，收入就会增加许多，时刻牢记，唯有付出方能有收获，不要指着天上能掉馅饼，老师的工作不轻松，尤其是高中教师，学生要面临高考，教师的担子很重， 打起十二分精神，做好本职工作。
毕业生竞争日益激烈，大学生想要进入重点学校教书，还是要加强自己的各方面能力，考研是一个很好的方式，大学生们要加油。
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