解除劳动合同的情形有哪些：只有三种

法定的解除劳动合同的情形只有三种，绝对没有第四种。公司单方面解除劳动合同、员工单方面解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同。绝对没有第四种，有第四种情况就是违法解除。

公司单方面解除劳动合同：

这种情况一般是因为公司不想要你了，有些能够获得经济补偿金甚至双倍的赔偿金。有些情况是没有任何的赔偿或者补偿金的。

如果因为员工严重违反了公司的规章制度的情况下，公司是可以单方面解除劳动合同的。并且不给予任何的赔偿。员工给公司造成了重大经济损失、刑事犯罪的情况下公司也是可以单方面地解除劳动合同，并且没有任何的赔偿。

如果公司因为不想要你，以工作能力不行、试用期不合格等不符合劳动法的理由解除员工是需要支付一定的经济补偿金。在解除劳动关系的理由不合法的情况下还需要给予员工双倍的赔偿金。

员工单方面解除劳动合同：

员工因自身原因不想干了，自己填写自愿离职书，这种情况下没有任何的补偿。

因为公司拖欠工资、不签订劳动合同、不上社保、逼迫员工从事高危工作并且没有安全防护的情况、强制调岗降薪、克扣工资等导致员工被迫离职，单方面解除劳动合同的是可以申请劳动仲裁获得经济补偿金甚至双倍的赔偿金。

双方协商一致解除劳动合同：

双方不管是公司不想要你了，还是你自己不想做了，员工和公司双方协商一致，不管有没有赔偿、赔偿多少等都是以双方协商一致为准。双方签署解除劳动合同通知书。这种情况如果涉及到协商有一定的赔偿金额。应当先让公司支付赔偿金额，支付完成后再签署相关的文件。以防公司玩套路，最后钱也没有，工作也没有了。

以上三种是合法的解除劳动合同的情形，没有任何第四种情况。