有网友表示，为什么别的企业不像胖东来和特斯拉这类的企业，给最底层的工人，提供各种超出“劳动力市场”价格标准的薪资和福利体系。
确切地说，所有资本制企业都想走胖东来或者特斯拉要走的垄断道路。
只是有的企业成功了，有的后面模式改变和由于体量过大，遭到相关限制而停止扩张。例如美团、滴滴、腾讯、淘宝等互联网大厂都是这类型。
为什么是互联网大厂在这方面的垄断表现比较明显，因为它们即是技术密集型企业，同时也是资本密集型产业。
同样一个Python程序员的岗位，那些获得天使投资的公司，它们的岗位工资就比同行业其它普通产业高，并非是单纯因为技术差异。
而是有大量外部的资源和资本在短期内输入企业内部。
在过去，很多毕业生遇到互联网红利期时，即便在技术不成熟的情况下，由于幸运入职某类引资企业，也可以获得高于多数同类型互联网企业的岗位工资和福利体系。
或者经过长期发展，已经产生某种领域垄断的企业，例如腾讯等。
同样的岗位工资，就比其它同类型企业高出许多。
但没人觉得有什么不妥，因为大家觉得是它技术岗，实现差级工资体系，有本事和机遇就去应聘。
但胖东来的保洁，这种没有不可替代性的岗位，却也能获得比同区域的“劳动力市场”岗位高出一倍的收入，这是难以想象的。
在区域总资本短期不变的情况下，胖东来要维持这种工资水平，必然是要把区域内的资源，变相垄断输入到企业自身，才有可能维持这种模式。
资本不是这边高了，就是那边低了。
这也是它一扩张，就会出现倒闭，而走不出小地方的原因。
要维持高成本支出，没有贫困化转嫁是做不到的。
它就必须在区域内，达到某种上下游终端的垄断，也就是把相关企业干掉。
腾讯等互联网大企业的存在，也一度让全国其它同类型企业，没有发展和生存空间，后面有了互联网反垄断机制，这种状况才有缓解。
但胖东来所在的区域，相关类型的企业，连国际零售巨头都无法生存，这已经不是单纯的经营理念问题。
如果员工的工资高，就代表企业发展好的话，那么第一个这么做，绝对是资本财阀。
换言之，胖东来通过区域垄断，让区域多数人的劳动成果，养着他家几千名员工，这也是其它企业“学不来”的。
这种态势，就跟某些国企员工没创造多大的价值，却能获得高福利和薪资水平。
无非就是垄断和多数人养着他们而已。但无论如何，最终承受终端是消费者。
哪天胖东来消费者由于大环境经济不好，少了一点收入，它们的员工就会被毫不留情地裁掉。
而特斯拉虽然还没有完成电动汽车产业的垄断，但也正往这条道路上豕突狼奔中。
它同样也是获得上海地区，给出的各种优惠政策，例如税收减免、场地租金免费和大量外部资金注入等，想在短期内完全电动汽车行业的垄断布局。
这也是其它企业“学不来”的。
而它们员工所获得的高福利和薪资水平，即是暂时的，也是其它部门贫困化转移的结果。