在荷兰，大多数在生完孩子后开始兼职工作的女性在孩子长大后会继续这样做。在一份新的报告中，荷兰社会文化规划办公室 SCP（Sociaal en Cultureel Planbureau）调查了为什么这些有“大孩子”的女性即使在减少了照料孩子的责任之后，仍继续坚持兼职工作。
调查人员看到这样一个事实，即目前的许多政策针对的是年轻母亲，而较少针对这个“被遗忘的群体”。
SCP 研究员波特盖斯（ Wil Portegijs）说：“当我们想到兼职工作时，我们会想到有小孩的母亲，这就是为什么目前的这些措施也只是针对这一点：想想托儿服务、家长假期或税务折扣组合等。”
最大的群体
对年长的母亲几乎没有任何激励措施，她认为这是一种遗憾：“因为最大的兼职女性群体不再有小孩，所以那里有很大的作为劳动力的潜力。如果这些女性工作时间更多，就可以解决劳动力短缺的问题。在医疗保健和教育领域更是如此，因为在那里工作的有许多女性。”
荷兰是兼职工作的冠军，这是众所周知的，但劳动力市场的短缺意味着迫切需要更多全职的员工。此外，这还有助于女性解放。据 SCP 称，女性更有可能全职工作，让她们在经济上变得更加独立，更有机会找到更高的职位。
调查研究的方法
社会文化规划办公室观察了孩子年龄在 8 到 24 岁之间的母亲，她们的孩子不再需要或很少需要照顾，而母亲的平均年龄为 53 岁。该机构使用了咨询中心 Centerdata 的LISS 模板，有 525位妈妈完整地完成了调查。
社会文化规划办公室建议重复进行更大规模的调查研究，得出更有代表性的结论。
每周工作时间增加
随着孩子的长大，其中一半的母亲开始更多时间工作，尤其是那些在孩子还小的时候完全不工作或只工作一两天的母亲。
平均而言，母亲每周的工作时间几乎增加了一天，从 13.9 小时增加到 21 小时，包括先前根本不工作的母亲。如果不包括在内，则平均为 25.5 小时。
四分之三重新开始工作或从事更多工作的女性表示，对孩子的照顾减少的确起了一定作用。但是，并不是所有说自己的孩子不再需要她们照顾的女性，都开始工作或者更多时间工作了。根据调查，还有许多其他因素。
调查显示，母亲经常会要求提供更多的家居护理。波特盖斯继续说：“雇主也可以发挥重要作用。很少有人明确询问这些女性是否想更多工作，雇主们通常认为这是理所当然的，因为自然有更多的收入。”
但是，根据调查研究人员的说法，这并不能说明全部。波特盖斯说：“这就是为什么这份报告被称为‘一次兼职，永远兼职’（Eens deeltijd, altijd Deeltijd）的原因。”
究竟奖励更多兼职还是全职？
调查发现，确实重返工作岗位的女性之所以这样做，是因为她们喜欢自己的工作，并希望有更好的机会获得更高的职位。固然，对更多自身收入的需求，增加了女性工作更多的机会，但还有很多其他因素，最终导致女性不去工作或只多工作一点。
荷兰政府正在制定“全职工作奖金”，以便对此有所效果。根据这项计划，如果员工选择全职工作，将获得经济奖励。
在上周的政府财政预算辩论中，民主六六党D66 和自民党 VVD 就该议题提出的动议获得了多数的通过。不过，关于奖金的数额，资金来源的方式以及将应用于哪些领域的细节仍然未知。
波特盖斯怀疑该计划是否适用于年长的母亲。“我的研究和 CPB 的研究表明，年长女性对经济激励不是很敏感。”她还发现，只给全职工作发奖金是不明智的。“这是相当大的一步，多兼职工作一天也会有很大帮助。如果你把标准定得那么高，也许会更少的人试图超越。”
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