2020年—2022年，博州认真贯彻落实国家和自治区关于做好建筑领域培训就业工作的一系列文件精神，把农村富余劳动力转移工作作为建筑领域职业技能培训就业工作中的一项重要工作来抓，大力推进农民工就地就近就业，促进地方经济的发展和社会稳定，目前，农民工就地就近就业情况呈现良好的发展态势。
一是加强农民工转移到建筑业工作的组织领导。自治州、各县市相继成立了培训就业领导小组，建立和健全目标责任制，逐级分解任务指标，把任务指标和责任落实到人，加强监督检查，形成了一级抓一级、目标明确、责任清楚、服务到位的工作组织领导体制。
二是建立建筑领域技术工种职业技能培训基地。积极落实“双控指标”要求，大力吸纳本地农民工就业，同时积极参与实训基地建设，提供实训师资力量支持，组织开展新型学徒制培训。借助信用评价加分奖励、评优评先、资质升级等健全完善建筑企业激励政策，鼓励引导建筑企业主动承担社会责任，吸纳更多本地农民工稳岗就业。
三是精准建立“两套台账”，为培训储备生源。建立培训就业人员台账，对各县市有意愿参加技能培训人员进行精准摸排，根据摸排结果统筹培训工作，建立相应台账。同时结合人社部门农村富余劳动力培训，进一步完善具有专业实践技能且在建筑领域就业未取证人员建立台账。年初项目开复工时，对施工现场的务工人员进行摸底调查，对有意向在建筑领域长期从事工作的人员建立台账，以项目为依托，精准摸排建筑领域各类企业用工需求，做到实训就业衔接，精准对接就业。
四是加强本地农民工的职业技能培训工作。根据实际需要调动建筑企业、职业院校、培训机构各方力量，就地就近开展建筑领域技术工种职业技能培训，开展了砌筑工、架子工和模板工等多个工种的培训和实操，邀请建设行业技术专家现场授课，加强校企合作、突出实用技术和职业技能培训，针对性地开展订单式、定向式培训，在每期的培训课程设置上，采用“集中面授辅导+现场实操”的教育培训模式，培训结束后，组织相应专业考试及技术能力鉴定，颁发相应证书。截至目前，已完成培训人数2537人次。
五是强化农民工转移到建筑业供求信息服务。博州认真解决农村富余劳动力转移信息量小、信息传递不及时和不到位、信息质量不高不准等问题，开辟多种渠道，扩大信息来源。不断强化信息服务手段和功能，建立以村为基点、以乡镇为终端系统，上下相连、左右贯通、多渠道、多种形式搜集掌握用工信息，为农村富余劳动力转移供求信息服务。截至目前，已完成就业2212人。