每年秋季招聘都是应届毕业生就业的绝佳时机，各大公司会为学生提供更多的可选择岗位。而且秋招的规模要远高于春招，更多优质岗位都会在秋招时统一公布招聘。若能在此期间遇到理想的工作，一定要把握好时机。大学生在毕业后一年内都能享受当地实施的应届生就业扶持政策，若错过时机，未来就业的成功率将大大降低。
不过许多毕业生都对何去何从感到迷茫，走出大学校园后未来的道路尚且没有定论。新学期开学后，随之而来的就是新一季度的秋季招聘，这就意味着明年即将毕业的2023届大学生，将迎来毕业前就业的关键时期。备受瞩目的腾讯公司此次也会参加校园的秋季招聘，其提供的优质岗位和招聘条件成为大学生关注的重中之重。
一、腾讯秋招第一天，十万应届生投交简历
多年前不被重视的腾讯企业如今做大做强，几乎成为应届毕业生最关注的个人企业之一。不排除有些好高骛远的学生，但在政治因素和经济因素双重影响下，腾讯公司成为当前社会最适合毕业生的企业。无论是社交APP还是腾讯旗下的公司，知名度和经济效益二者兼得。该公司市值创下历史新高，踏入公司大门意味着将迎来光明的前程。
但是人人都想为自己谋个远大的前程，不过高回报的同时就要承受高风险。腾讯对员工的优质待遇羡煞旁人，不过每位腾讯员工都需要经过层层筛选，淘汰掉无数应聘者。有些大学生宁愿错过延迟毕业或放弃考研，也要锲而不舍地参与腾讯每年的校园招聘。00后从小到大接触的互联网世界，往往都与腾讯相关，随处可见该公司的身影。
不过自腾讯公司开启2022年秋招计划后，许多学生对此感到大失所望。与去年相比招聘岗位的数量非但没有扩充，而还出现严重缩招的现象，所有岗位加在一起数量还未超过1000。然而即便是如此严峻的竞争形势，在招聘开启后短短一天的时间，就有超十万名应届生投交简历。有丰富招聘经历的HR，都对此番场景感到吃惊。
十万多封简历中超一半都是名校毕业生，然而随着招聘时间越来越长，简历数量就会越来越多。最少十万比一千的录取概率，其困难程度甚至远超于公务员和考研。不过这并不能打消毕业生尝试的机会，虽然有被淘汰的可能，但还是愿意为之付出努力。若幸运进入腾讯公司工作，未来就能享受着丰厚的待遇，过上衣食无忧的生活。
二、腾讯公司HR建议：应届生优先考虑考编
腾讯公司确实热度很高，但应届生也应该对自己的实力有清楚的认知。在腾讯公司收到的上万封简历中，有近一半的学生没必要尝试，学历和能力都不占优势，就没必要在毫无把握的事情上浪费时间。如今就业形势一年比一年严峻，求职人数在逐年递增，走投无路的应届生就会病急乱投医，不过拖延的时间越久就业难度就越高。
若是不考虑工作环境和薪资等各方面条件，毕业生就业并不是难事。不过正因为接受了高等教育，所以在找工作时就会格外注重外界条件，不愿退而求其次。对此腾讯的HR表示，更建议应届生先尝试考公考编，直接就业的困难程度非常高。不得不承认公务员才是宇宙尽头，近两年就连明星都在不断尝试考编考公。
如今就业内卷现象一目了然，若是实力平庸的应届生仍不自量力地参与其中，浪费的就是自己宝贵的时间。所以在选择投教简历的公司时一定要符合实际，从自身的水平和实力出发。简历一定要制作得足够大方明了，有针对性地突出自身优势。递交的简历越多不一定机会就越多，很多时候都是没意义的尝试，质量要远比数量更重要。
总结
如果应届生不懂该如何制作个人简历，可以先上网搜集相关资料，或者向老师等经验丰富的人请教。千万不要套用千篇一律的模板，阅人无数的HR早就审美疲劳了，很难在同龄人中脱颖而出就很难获得就业机会。若不想扎堆应聘名企，可以先尝试考公考编，亦或者退而求其次考虑中小型企业，最大程度地解决了就业难题。