在我大四下半学期的时候，学校要求我们自己去找实习单位，并且开具实习报告，这些都是要算入到你的毕业成绩当中的，所以我们寝室每个人都在各自找适合自己的工作岗位。那么我自己在网络上找了一家教育机构，这家机构是负责小学生的托管和数语外科目辅导，他们也承诺会为我开具实习报告。
所以之后我就去面试了这家教育机构并顺利入职。在我面试的当天，校长并没有跟我提试用期没有工资的这件事情，他只说了试用期间是七天，然后如果可以的话，明天就来试试岗。对于初出茅庐的我，并没有觉察出这件事情是否缺漏了某些方面，所以第二天的时候我就准时去工作岗位报到了。
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在第一天试岗的时候，我跟同事们之间相处得很愉快，这里的第一印象对我来说还不错，每一个人都很热情。因为那里的老师跟我的年龄都很相仿，所以我们有共同的话题，能够聊得来，我还发现他们都是刚刚大学毕业或是职高毕业。
等到下午和晚上的时候，才是我们教育机构真正忙碌的阶段。随着孩子们陆续的放学回来，我们就要负责组织课堂纪律、检查孩子们的作业、并且为孩子们讲解数语外科目当中他们所不会的习题，另外还要负责自己所擅长的科目，比如：我最擅长的科目就是语文的教学，那么我就要抽出一定的时间为小孩子们讲解小学语文课本当中需要必备的古诗、需要听写的词语等等。等到临近放学的时候，校长把我叫了出去，叮嘱我说如果家长们来接孩子，发现你是一个新老师，问你多大了，你应该怎么回答呢？我回答：“如实说呀。我今年22岁。”校长告诉我不可以这么说，你就说你今年是二十六岁左右就可以了，已经有了四五年的工作经验，你是从我们教育机构别的校区调过来的，这样呢会争取到家长的信任。我心里在想，这不就是撒谎么？在骗家长和孩子们吗？这也是一种不负责任的表现呀。所以这一点重新刷新了我对这家教育机构的看法，那么对这家机构的接下来的印象也不是特别的好。
其实，通过这件小事也能够看出，现今某些地区普遍的这种教育机构或者是课外补课班，里面的某些老师所具备的师资水平是有待商榷的。这也恰恰说明了，当前一些教育监管部门的失误和遗漏，而使得某些私立机构在招聘老师的时候，门槛放的越来越低，态度也猖狂。
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随着时间的渐渐推移，我大概工作了八天。在这八天的时间之内呢，我因为学校举办运动会，作为运动会主持人我不得不出席参加，所以向公司请了两天的假。
请了一天的假，可没想到，等到我第九天早上上班的时候，校长就跟我说：“明天你不用来了，因为在这八天当中你竟然请了一回假，所以今天本来是要给你办理正式入职的，但是因为你请假的次数相对其他人来说有点儿多，八天之内就请了一回，嗯，我觉得我们这个岗位也不需要流动性太大的人员，所以呢你不太适合，如果以后你有大段大段的时间，学校也没有什么急事的话，你可以再考虑回来复职，我们这里还是很欢迎你的。”总而言之，校长说了一大段客套话，委婉地让我自己辞职。我当时直接愣了一下，大脑没有反应过来，我很惊讶竟然因为这件事而被辞退，不知道他是一种托辞，还是因为我的工作能力不行。然后我就问校长说这七天的工作量我也应该有工资的吧？校长告诉我说：“这七天没有的，因为你是试用期而不是正式入职，所以这七天是没有薪资的。”当时我就很生气，因为根据我国的劳动法规定，哪怕是试用期也应该开具一定的工资，因为我毕竟白给你们干了七天的工作任务，起早贪黑，而且交通补助和吃饭补助都是我个人自掏腰包。另外，等到我入职的第九天，校长才告诉我说我这边不用你了，这种缺德事儿我觉得也是挺可耻的，哪怕我入职的第二天或者第三天告诉我的话，我都没有这么大的抱怨可言。
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说实话，经历了这一件事，的确让我成长了不少，同时这也让我见识到了某些私企的教育机构，他们的规章制度和里面的人员管理并不是十分的严格，甚至存在着不负责任的做法。
其次，这些机构中的有些条条框框也不符合现今我们国家对于劳动法方面一些法律法规的要求。之后，我愤愤不平便向有关部门申请了投诉和电话举报。没想到的是，这家私立的教育机构的负责人立马联系到了我本人，给我打电话说咱们这边还是可以协商解决的，你想要一个什么样的补偿呢？这些都是可以互相商量的，不用像现在这样搞得这么绝，毕竟认识一场嘛，你说是吧？之后，他就开始跟我打一些人情牌，就是为了让我撤销刚刚的投诉和举报，因为这种投诉也会对他们的机构造成一些不良的社会影响。接下来，他们承诺给我赔偿这七天工资的70%，折合算下来就是三百元，不多，但也是我的辛苦所得。
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其实，在这里我想说的是，社会上种种不公平的现象是普遍存在的，反而公平才是相对的，各行各业、每一个领域都会有不公平的现象出现，这其实很好理解，每个人为了更好的生存都会使用一些或大或小的、或善或恶的手段，来获得自己命运的升值和改变；而那些当权者又会为了自己的利益，选择性地接受、提拔那些对自己而言最有利的人。由此可见，在工作中我们要提升自己多方面的素质和综合能力。社会对成功的定义是多维度的，个人的工作能力只是其中一部分，还有包括情商、心态、智商、人际交往等诸多方面，在我们努力的过程中，要尽量补齐自己所欠缺的短板，发扬自身的长处和优点，这样才能在岗位上取得更大的收获，而一味抱怨是没有用的，甚至是无能的。
回家的路上，我就在想如果我本科学习的是法律专业的话、对法律知识有所了解并能够学以致用的话，那么我可能对这种不公平的待遇，更具有有效的应对措施和处理的方法。说白了其实这些私立机构他们所钻的漏洞就是我们大众对于这种专业性的法律知识不太懂而造就的，对于这种劳动法、签订合同之类的法律法规，我们普通人是不太了解的，所以我觉得当我们有空闲时间的时候可以选择自学一些跟大众生活息息相关的法律，或者是咨询专业的法律老师来弥补自己的短板，以免被某些不道德的企业、私立公司所欺骗。总而言之，无论发生任何情况我们都要进行自我保护，尤其是以一人之力对抗庞大的无良企业时，更要学会用法律武器捍卫自己的权益，我们要鼓起勇气采取一定的措施去维护自己的合法权益和切实利益，就像我所遇到的这种在试用期期间没有工资的情况——公司私自把你解雇或是自己因为某些不可避免的家庭原因、个人身体状况而选择在试用期期间主动离职。
试用期期间被解雇，这种情况下就等于我们试用期期间的工作白干了，而且还领不到任何工资酬劳，我觉得企业当中的这种规定其实是很不人性化的。因为这种情况确确实实是我们劳动者现在所面临的一种困境和无奈之举，所以说我希望相关部门和有关政府能够多多关注我们老百姓的工作和切实利益，同时，也希望国家的相关监管部门能够采取一定的措施去切实管理这样的不合法机构。
而我们自身呢，在解决问题的同时要坚决捍卫自己的合法权益！当公司抱着和平协商的态度时，一定要坚定、坚决地维护自己的权益不让步，千万别感情用事，以防被一些不合法企业、大资本家所蒙骗。通过实习期间的这件事，我也有了更多的经验和教训，每当去其他公司面试的时候，我也会提前地问一问，我们的这个劳动合同是怎样规定的、我们的试用期期间的薪资是多少、我们每个月是否会有一些劳动补助、国家补助之类的。“吃一堑长一智”嘛，我觉得每一次经历都是你人生中凝聚出的点滴，这是不可磨灭的。
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朋友们，看到这儿，请问大家对这个问题——职场当中，作为弱势群体的我们，在面对不公平的待遇时，应该怎么办呢？是不是已经找到答案了，如果是，真心希望你能够按照理智的方法处理，抵御工作中的霸王条款。