如何获得一个铁饭碗，而在后期努力之后，使铁饭碗成为金饭碗呢？对于普通家庭而言，此问题一直是人们思考的方向。
自2019年的疫情开始，随着疫情反复带来的影响，人们为了稳定的生活条件，对于编制单位产生了一定的热情。
而对于编制单位的热情，主要在于公务员编制方面，以及部分企业编制和事业编制。而在热情产生之后，很多岗位得到了人们的追捧。
但似乎并不是所有的编制岗位都名花有主，而是需要满足当下人们的生存需求，以及一定程度上的心理需求，才会惹人追求。
也使得，社会上多是单位挑选应聘者的现象，以及人们挑选事业编或企业编的事情。
基于此背景，在前不久，敦煌考古事业编制招聘方面，竟然出现了零应聘的现象。具体又是怎么回事呢？人们追求编制的本质，或是主要原因。
01追求事业编制的本质
其实严格意义来说，人们对于事业编制的追求，主要在于满足自身的条件需求。而并不在于事业编制具体的差别。也就是说，追求方面主要基于以下三点。
首先，需要满足的条件是事情少。也就是说在工作时，由于自身事务少，有着大量的个人时间的工作。
第二点，需要满足离家近。就是通勤方面需要有一定的便利性，且出行方面需要多样化，且费用需要在一定空间上得到控制。
最重要的是第三点，钱多。所谓的钱多主要在于自身支出少，产生的收入可观现象。
同时满足以上三点，才能满足人们对于事业编制的需求。钱多，事少，离家近，才是人们追求事业编制的本质。
从成本来看，一般考取编制的人，在学历方面有着大量的成本支出。
而在产生收入时，如何尽快将成本收回，且不增加额外成本，才是人们主要的追求。一句话，主要是为了钱，而不在于其他的因素。
从事件本身出发，敦煌考古事业编制，对于人们并没有产生一定的需求解决，那么具体到此次事件，敦煌考古事业编制，又为什么没有产生一定的吸引力呢？
02敦煌考古事业编制
根据相关的信息来看，如果应聘敦煌考古事业编制，那么应聘人员需要满足这些条件。
首先是年龄方面，在这方面，此次招聘的人群需要年龄低于35岁。从年龄来看，35岁以下的人群，往往处于事业的发展阶段。
在此时，一般来说，人们更乐于选择有明确的发展目标的职业。而考古，对于大部分人来说，主要价值并不明显。也就对于此次招聘失去了一定的热情。
而另一方面，由于需要自身前往相对偏远的地区，进行生活与工作，由于环境导致的个人生活改变，也使得大部分人选择了放弃。
但最重要的原因并不是以上两点，而是在于学历。根据信息，此次招聘的人员在学历方面，需要满足一定的要求。
招聘信息中明确指出，应聘人员需要具有”双一流“学历，或是毕业于我国8大美院的硕士研究生。
而获得此学历的人，往往更乐于从事艺术行业，也就是更愿意成为专业的提供人，并不是成为一个相关领域的工作人员，尤其是本次岗位的月薪，更是惹得众人议论纷纷。
一谈目标，对标国际，一谈待遇，处于发展；这样的高标准、严要求之下，给出的待遇却只是几千元的薪资，这样的出价，光指望情怀，不拿出与应聘者能力相符合实际福利，想要招聘，着实难难难。
以上三点在重合之后，人们对于此次的招聘也表示出了拒绝。主要原因也是因为，人们普遍认为，此编制在一定程度上，没有满足自身的需求，主要表现也是因为钱和发展两个角度。
简单来说，考古事业需要个人有着一定的职业热情，以及专业知识。而人们在追求事业编制这件事上，主要希望得到钱多，事少，离家近的工作。
基础的需求不符，也产生了，敦煌考古事业编制的零应聘现象。但主要的原因还是，考古专业并没有得到社会大众的认可。
03敦煌考古事业零应聘的本质
考古专业在人们的眼中，往往没有实际的价值，相较于金融，信息领域来说，此专业没有办法直接产生可观的价值，且项目发展周期长，短时间难以得出成果的现象，也使得此专业对于人们并没有产生吸引力。
相较其他学科，考古专业的生存能力以及实践能力的不足，也出现了人才培养的空缺。
但从实际角度来说，此专业并不是没有意义，于哲学一样，对于整体社会文明有着极大的价值。
04结语
在事件之外，人们暴露出的也不仅是，逐利思想导致的文化缺失。
简单来说，人们或许在知识方面超越了前人，但从文化角度来说，目前的人并没有产生极大贡献，而长期下去，文化属性的缺失，导致的信仰问题也会发生。