近日，浙江杭州一名男子月薪9千因为不会办公软件而被公司辞退，这件事最终还惊动了民警。
那么，事情的经过是怎么样的呢？
原来，该男子只是该公司的实习生，担任无人机飞手职位，公司给他实习期开了9000的薪资！
男子应聘时说自己有中专学历，但只能提供高中的毕业证，结果公司发现他的学历造假，所以男子入职的时候有说谎的嫌疑。
其次，该男子经常旷工，只要老板不在的时候，他经常跑出去导致旷工，也没有请假。
最可怕的是，公司在试用的过程中，发现该男子缺乏基本的办公软件操作技能，连WPS在内的软件一个都不会。
结果，公司试用了20天，觉得他非常不靠谱，就提前结束试用，通知他不用来上班了。
对这个结果，男子很是不服，结果惊动了当地的民警，如今正进行调解中！
这公司怪得很，这么多大学生不招，非要招个中专生，而且中专文凭都提供不了，是个高中毕业的，都没有进行调查。
而且试用期每月给薪水9000元，这公司HR是初中毕业的吗？
对此有网友表示：“请问这个公司在哪里？自己年龄大了一点可以去吗？我只要求工资8888！”
但也有网友表示怀疑，认为估计是公司想把他辞了，所以找个借口，再找一个新人，这样的公司见得多了，这个员工可能是个老实人。
那么，该公司辞退这名员工合法吗？
根据《劳动合同法》第三十九条指出：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
这男子在试用期间态度不行，经常旷工，且谎称中专学历键不具备基础办公技能，不符合公司的标准，所以公司辞退他也不算违法。
我认为其实只要你技术好，有熟人介绍的话，很多老板还是会用的，就算学历造假被发现，只要技术过关，老板也不会说啥。
不过一家公司若只是想找个短工，根本就没有打算常聘，那就另当别论了！
法不禁止即自由，对于这件事，你怎么看？关注@小枫说法，从经典案件中品味百态人生。