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致体制内越来越少的朋友

小马生活铺

2022-09-28 09:31广东

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前两天听老同学说了个事儿。他单位有个刚参加工作没多久的年轻人,叫小刘,一个二流大学毕业的普通小伙子。小刘做事能力算不上突出,但是很勤奋,喜欢琢磨,让干什么就能干成什么,就连完全不懂的业务,东查西问也能弄出个成果来,在单位被当成万金油使,属于那种很有前途的有上进心的年轻人。

可是他有一个毛病,就是嘴巴太松,要是有什么事让他心里不开心了,他就一定要说出来,好像不说出来会噎死一样。

这个毛病说大不算大,说小也绝对不小,起码足够让他的仕途难个三五倍。

每次有人和他单独相处,他就一定要来唠一唠身边人的是非,不是哪个领导没本事还瞎指挥,就是哪个同事上班划水还爱吹牛,今天说哪个女同事只顾花枝招展不干正事,明天说哪个部门的人态度不好给他脸色了。

也不知道他哪来那么多抱怨。

可是这个小刘不觉得自己的抱怨是在烦人,反而觉得自己这叫“诉衷肠”,是“把你当朋友才跟你说的”。

天长日久,他身边别说朋友了,连路人都不太愿意靠近。

他还觉得自己很委屈,四处跟人抱怨,自己想和大家做朋友,可是大家都不领情!

其实这事,换我我也不领情。

你说你在那说人是非的时候,我到底是迎合还是不迎合呢?

迎合了,传出去怎么办?不迎合,你又要平白再生一份气,倒不如一开始就有多远躲多远,大家都少点麻烦。

1.知心朋友不可交很多刚参加工作的年轻人都搞不清楚一件事,那就是成年人的友谊是有距离的。

他们一路上学过来,已经很习惯“换个环境——强行进入一个新集体——在集体中找到几个好朋友”这样的行为模式,天长日久就容易产生错觉,认为这就是社会的生存之道。事实上却刚好相反,学校里的模式反而才是不正常的。

在学校里最亲近的都是同班同学,你们可以勾肩搭背、推心置腹,三杯酒下肚牢骚上头,骂骂老师说说同学,这没问题,因为这时候大家还没有什么利益牵扯。而出了学校再继续这样,面对的将是冰冷的现实。

首先你会发现,工作里离你越近的人越做不成朋友。因为你们往往负责的是相似的工作,面对的是同一个领导,发展的是同一个方向,就算平时再要好,到了升职、加薪、评优这些名额有限的机会到来时,还是会立刻变成对手。

这时候你说你让吧,不甘心;你说你不让吧,显得很小人。到头来不过是折磨自己罢了,还不如一开始就别去弄什么友谊,大家表面上客气客气得了。

更别提你平时酒桌上不小心撂过什么大实话,一起埋怨过哪个领导,这时候你怕不怕他去参你一本?

所以倾诉这种事,还是找没有利益相关的人去说吧。体制内的工作场合不是用来寻觅知心朋友的,你再怎么真心,也容易变味

2.那什么样的朋友可

其实很多职场方面的经验谈都会告诉你,“职场没朋友”。

但是事情并没有那么绝对,因为你很快就会发现,一旦踏足社会,人人都可以是朋友。

在这个竞争激烈的世界里,我们经常会遇到自己搞不定的事,这时候就需要“关门放朋友”,大家未必有多么意气相投,你帮我我帮你,互相利用而已。

而体制内和一般的职场最大的不同就在于,体制内的工作实在是太稳定了,稳定意味着流动缓慢,很多人可能十几年都要在同一个部门消磨,面对同样的一批同事。低头不见抬头见,处理好面子上的事是非常有必要的。与同事之间交往最好的关系状态是处于若即若离之间,亲密有间,疏而不远。

而在处理好表面功夫之后,你还要留心寻找三种朋友:

1.消息源

尽可能的搞好本单位办公室、组织部门、人事部门、领导秘书、领导司机等距离领导身边比较近的同事,这样有升迁提拔之类的消息才能拿到第一手的情报。想想别人刚得到通知你已经可以拿出一份报告。

2.潜力股

其他系统、其他单位的志同道合的同事,尤其是那些为人处世到位,仕途发展势头看涨,有见识、有胸怀、有格局的年轻人。这属于长线投资,一旦成功相当于多了一条大腿。老话说“朝中有人好做官”,朝中没人,现在培养也来得及。

3.储备粮

尽可能交一些民政、住建、交通、房管、医疗、教育系统的朋友,这些人看起来不起眼,关键时候可以帮你的大忙。

你也别怪我交朋友太功利,要知道,在人性丛林里,没有真正的朋友,只有永恒的利益。真正的好友是要时间去沉,要靠命去撞的,“李庄白肉”都成了“表面兄弟”,还有什么不能发生的?既然不知道这辈子有没有机会碰上过命的交情,倒不如有的放矢,得到自然是幸运,得不到也不算空手而回,一举两得,岂不美哉?

“没有条件的朋友,不叫朋友,那叫手足了”——三毛

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