近日，中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》，《规定》明确了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，是始终保持我党生机活力的战略考量，是推进从严治党的重要制度成果，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，落实新时代好干部标准，全面推进党风廉洁建设，建设高素质干部队伍，推进党的事业发展和特色社会主义道路不断向前具有重要意义。
以“能上能下”之高要求，推进全面从严治党。党的十八大以来，党中央把推进干部能上能下作为全面从严管党治吏的重大举措，采取问责追究等方式，推动从严治党取得突破性进展。然而，在干部的认识中仍存在“上荣下辱”的传统思想，降低工作效率的同时也败坏了风气，不利于中国特色社会主义的发展。“能上能下”的干部选拔规定是改革干部任职制度的重要一环，带动干部队伍的活力、推进干部队伍建设的同时，还能促进工作效用最大化，推动事业发展。目前，国企三年改革进入最后一年的下半年了，许多国企面临艰巨的人事改革任务，推动实现国企干部能上能下，国企员工能出能进，才能真正提高用人效率，做到“有为者有位，无为者让位”，最大限度激发干部队伍干事创业的内生动力，锻造堪当时代重任的骨干队伍。
以“能上能下”之高标准，落实新时代好干部的选拔。习近平总书记强调，对干部要高标准严要求，不能把标准降低到不违纪违法就行的水平上。党的干部是党和国家事业的中坚力量，在选拔任用的过程中，应当摒弃“无过便是功，平庸就没错”的思想，不搞论资排辈，不搞安慰性提拔，要重才能、看业绩，择优选才，真正形成一种干部能上能下的有效机制。当今全球疫情影响、中华民族伟大复兴正处于关键时期，要克服各项风险和挑战，必须建设一支高素质的干部队伍，而选人用人则作为干部队伍建设的风向标，“能上能下”规定的颁布，恰逢其时，《规定》旗帜鲜明地为有担当有作为的干部撑腰鼓劲、为不担当不作为的干部敲响警钟，推动形成真抓实干、担当尽责、创先争优的选人用人浓厚氛围，把党的自我革命推向深入，从而实现政治生态的重构，推动伟大复兴事业的发展。
“流水不腐，户枢不蠹”，能者上则群贤毕至；庸者下、劣者汰才能让群众信服，只有把认真尽责、担当实干的好干部选准用好，把那些存在问题的干部调整下去，才能不断激活干部选任的“良性循环”，进一步引导领导干部跳出舒适圈，自觉摒弃懒政怠政之风，推动形成激励干事创业良好氛围，持续提升干部队伍凝聚力，激活我国干部资源的源头活水，推动中华民族伟大复兴中国梦的事业大步向前。
