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老员工解决生产线故障反被开除,半年后工厂亏损百万,老板脸色蜡白!

职场火锅

2022-09-28 06:29北京

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实力派老员工张二江,本来只想凭手艺吃碗安稳饭,不过这一念头被一次好心打碎了。

前不久,厂子里的M3生产线,总出残次品,老板着急了,就公开悬赏:谁能提出合理化建议,一个金点子奖励1000元现金,和这次年终奖一起兑现。

重赏之下必有勇夫。M2生产线的老员工张二江,主动过来研究琢磨,晚上端着饭盒还在搬弄设备。当天就找到了症结,帮助M3生产线恢复了正常运转。

老板哈哈一笑,就没有发奖金的举动。其实,张二江并不图那1000元奖金,可是既然老板公开说了,自己也公开解决问题了,如果没有兑现,是不是让工友们觉得自己技术不中用?

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张二江壮壮胆子,去找老板要奖金。老板出国了。老板娘正好看到张二江过来,听说张二江是来要奖金的。没有想到老板娘一翻白眼,大声嚷嚷:张二江,你还好意思来要奖金,厂里准备扣你年终奖一千块呢。

几个工友听见了,都支棱起耳朵。只听老板娘继续囔囔:张二江,你早知道M3生产线出次品,为什么不早说?非等到老板悬赏再出手?说明你没安什么好心!你已经被开除了!

张二江喷出一口老血,差点栽倒在地。好心当作驴肝肺。张二江掉进冰窟窿一样,浑身冰冷,嘴唇哆嗦着,一句话也说不出来。哀莫大过于心死。

以前早就有厂子要挖张二江过去,老张本来不想折腾,只想“从一而终”,现在却被老板娘一脚踢出大门。张二江过去后,老板盛情款待。一些技术骨干,早有跳槽的心,纷纷跟着老张加入了新东家。

老板和老板娘出尔反尔,还倒打一耙,所有员工都看在眼里,寒在心头。从此,员工们只闷头做事,谁也不提合理化建议了,车间里小改小革的风气戛然而止。厂子的经营江河日下,当年半停产亏损100多万。老板彻底傻眼,脸色蜡白!

PS:一线员工是企业发展的最小细胞,建言献策,小改小革,细胞活跃,企业发展。但在一些小型企业里,如果老板格局不高,打压善于创新的员工。

如果员工看见问题,谁也不说话,有了金点子,谁也不敢提,那么企业就会失去细胞活力,发展引擎就失去动力。

为什么一些小工人很难发展壮大,甚至存活期很短?从根本上来讲,主要原因是老板不懂科学管理 ,也不懂人情冷暖。

每一位员工都是人才,用好了都是宝贝,温暖他们,他们就能释放主观能动性,这才是工厂发展的内驱力。这种无形的价值,可惜的是很多老板不懂。

老板的格局太小,对员工太抠门,不爱惜年龄大的人才,等到人才跳槽之后,才会后悔。企业之间的竞争,归根到底,都是人才的竞争。您说,对不对呢?

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