军队文职月薪过万，却为何不被人重视？原因有3方面，真实又无奈

月薪过万的军队文职，为何不被人重视？

如果有人注意过“铁饭碗”排行榜单的话，就会发现军队文职长期待在榜首位置，热度一直居高不下。

但若是你拿军队文职和其他编制岗位相比的话，你会很快发现军队文职的报考人数真的很少。

像国家公务员这样的编制岗位，2022年的报考人数已经突破了200万人，而军队文职在同年的报考人数却只是接近100万人。

你要说军队文职的薪资低，很多了解过军队文职的人都一致肯定，军队文职人员的薪资要比公务员、教师都高出不少的，考生上岸后月薪过万。

在这里，我们就来说一下，军队文职月薪过万，却为何不被人重视，原因有3方面，真实又让人无奈。

第一个原因，就是很多人都不知道有这个岗位。

一方面，是由于全军招考文职人员年限短的原因，毕竟直到现在也才经历了5年的时间。而且也是在近两年热度才起来的，前几年有太多人都不知道有军队文职这个岗位。

就算到了现在，还是有很多高校大学生或者是在职人员，都没有了解到军队文职。因为如果不是一心想要考编制的人，基本上你都看不到军队文职这些关键词。

另一方面，就是很多人认知上的偏差。

怎么说呢，如果你在某一个时间突然看到了军队文职相关内容，可能你会理解为这是军队里面有关的工作，一般人肯定是进不去的。

也就习惯性地给刷过去了，在你心里也并不会留有多深的印象。

如果还是不太理解的话，再举一个例子，就比如说你看到有关公务员、教资考试的热点信息或者内容，你就算不考也会打开看一下。

第二个原因，就是“争议性”的问题太多。

就比如军队文职有没有编制，能不能一直干到退休这个问题，就受到了很多争议。

但是如果你深入了解过军队文职的话，就会知道在对军队文职人员的定义中，就有明确的答案。

关于军队文职人员的定义是这样说的，“军队文职人员是在军队编制岗位上从事管理工作、专业技术工作和一般性技能保障工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。”

从上面我们可以看到，军队文职人员是有军队编制的，在编制岗位上工作稳定性肯定不用担心。

也就是说，军队文职人员有编制，而且是军队编制，能够一直干到退休。

除此之外，还有人说报考军队文职条件很高，需要研究生起步才行，而且很多岗位女生都不能报考。

关于这点，如果你看过军队文职岗位计划表就会发现，真的不是有些人说的这样。

报考军队文职，只要年龄在18周岁以上、35周岁以下，全日制本科以上学历都是可以的。也就是说，哪怕你是普通的二本院校毕业，如果你想报考军队文职也是没有问题的。

其次，全军面向社会公开招考文职人员近3万个岗位，遍布全国各地，你说很多岗位女生都不能报考，不认为这点很不现实吗？

军队文职有很多岗位都是没有任何限制要求的，包括工作经验要求、户籍要求、党员要求、男女性别要求等等。

如果是想要报考军队文职的人，看到以上几个“争议性”的问题，在不知道真相的情况下很容易影响报考的意向。

有些人可能会说，当遇到这些“争议性”的话题时，为什么军队文职人员不能出来说明真相呢。就像公务员一样，我们能在网上看到很多公务员上岸后的真实生活。

而这也是第三个原因，岗位的“特殊性”。

军队文职本身就是一个带有神秘色彩的编制岗位，而且考生上岸军队文职后也都会签署保密条例。未经过允许，是不能够在网上随意发表有关军队文职的相关言论的。

或者，我们再从另一个角度去想，军队文职人员虽然是非现役人员，但同样也是军队人员的组成部分。

就比如说，你见过哪位通过征兵入伍进入部队的人，时常在网上发表言论的。如果你身边有朋友征兵入伍的话，基本上在2年之内你都见不到。

其实道理都是一样的，军队文职人员虽然实行的是社会化管理，下班后可以回家，但是不代表就能随意发表有关部队的言论信息。

综合上述，如果你想要报考军队文职的话，那就一心备考，要知道在你不断犹豫的时候，很多在职公务员甚至是教师，都在纷纷备考军队文职考试了。

也别不信，很多上岸后的军队文职人员，在之前都是在单位上班的公务员还有教师。

目前，军队文职的平均竞争比约为10:1，竞争压力小，上岸机会大，正是进入编制内的一个好时机。