揣摩是下属必须掌握的一门技术，我们花时间和精力去揣摩领导，就是为了看懂领导的心思，你只有把领导的心思揣摩透了，你才能悟透领导的性格，他喜欢什么，讨厌什么，掌握的信息越多，你才能让领导按你的意志办事，得到你想要的结果，知己知彼，百战不殆。要想在职场生存，就需要对领导有深刻的了解，才知道怎样做才能获得领导的信任和喜欢，不然你打工一辈子还是原地踏步，什么也没有改变。那么该如何揣摩领导的心思呢？想要学会揣摩这门技术活，首先要收集信息，掌握了信息才能了解领导的所思所想。所以，揣摩建立在领导的信息大数据之上，我们要了解领导对工作的态度和观点，要了解他的立场和喜恶，以及要了解他的性格和实力，甚至了解他的秘密，就需要信息的收集。
第一、观察领导的工作，要在平日里注意观察领导的工作做事风格，是雷厉风行还是拖延怠慢，他身边都是什么人？什么人对他比较亲近，如果领导和公司业绩做得好的人走得很近，说明他看重结果；如果领导喜欢和马屁精一样的人在一起，说明领导是一个喜欢听好话的人。
第二、看现象，就是要观察到深层次的东西，不能只限于表面的观察而得出结论，比如你观察到领导最近老是喝醉酒，你不能简单地理解为领导最近酒量大，要深挖一下，多思考一下，是不是领导遇到烦心的事了，如果你能顺藤摸瓜，摸到领导为什么伤心。假如你帮领导把这个事办好了，你说领导会不喜欢你，又比如领导这段时间颜颜和业务人员互动，这时候就要想为什么这个现象，是不是公司业务下滑或是业务要变革？如果是和财务人员不断地出差或是互动，你要猜测是不是财务有了问题等等？要观察到它背后行为的指向。
第三、观察领导的生活，建立私下的亲密关系，就需要对他的生活进行观察，他的身体状况，他的作息习惯，他的嗜好，他爱吃什么？爱去哪里？有什么样的情绪，他父母的情况，孩子的情况。老婆的情况，夫妻关系等，这都是需要知道的。记录好领导的生活，在公司听到关于领导的信息，或者自己判断出来的感受记录在本子上争取把领导的所有信息在脑海中连接起来，以备不时之需。
第四、要学会测试领导，有时候我们不知道领导对某个事情的态度，这时就需要用试探的办法获得领导的态度。试探的方法很多，可以声东击西试探，还可以让别人投石问路试探，或者制造某种假象来获得领导的态度和心理。比如找个美女可以试探他是不是好色？找机会和他打牌看看他是不是好赌？很多领导看上去好像没有什么破绽，其实都有破绽的，一旦你发现领导的破绽，事情就成功了一半，你只要拿捏好领导的破绽和软肋，一定可以在最短的时间里把领导拿下，你在职场上混得要比别人好。
所以，这就是大家经常说的苦干的人，不如会干的人，能干的人不如巧干的人。在公司很多人做一些无关紧要的工作，却忽略了领导交办给你的工作，这是愚蠢的表现，公司的工作该拖的就拖，但是你要攀附的这个领导布置给你的工作，就算通宵加班也要把任务完成，在和领导相处的过程中，最好不要表现得尽善尽美，千万不要表现得像一个完人，尽量留一些把柄或者缺陷给领导，让领导清楚得知道自己的软肋和短板，知道自己是一个永远不如他的人。因为有把柄的人，领导使用起来才能放心。太完美的人在领导心里要么很有野心，要么隐藏得很深，领导内心必然会充满不安全感，你越是这样完美，领导越会在内心深处怀疑你、抗拒你、排斥你。