话说王经国经历了银行年终各种结算，包括预支发的费用，老员工拿钱拿到手软，每个员工都洋溢着笑脸。作为试用期的大学生只有羡慕的份，但是又无力吐槽，他也在期待自己的下一年。
王经国是网点的第一个大学生，因为在此之前都是内招的。作为网点新来的大学生，他有天生的优势，认为岗位应该是非常的稳固，作为经济腾飞发展得十年，也是银行发展得十年，对人才和人力的需求非常旺盛。
但是银行毕竟是自负盈亏的单位，需要的更多是偏营销型的人才，王经国作为农村出来的大学生，其实在资源方面没有任何优势，更多的是偏操作型的员工。作为一家存续时间较长的网点，除了有一批老客户外，迫切需要拓展新的客户特别是大户。网点负责人每天都抓业绩，甚至每天都要报告业绩，这让王经国有了非常大的危机感。
这不突然有一天，网点又来了一个年轻人，看起来年龄相仿，小伙子姓李，被安排跟着王经国带岗学习。没事的时候王经国喜欢跟小李聊天，这一聊不要紧，一聊竟然发现，小李的父母是一家大型商场的股东，身家上亿，每天收的租金都不计其数。
原来小李是专门作为资源型人才招进来的，每天的租金作为存款存到网点来，他家的户来存现金都要存很久。
这让王经国又羡慕又嫉妒恨的，要知道小李是开百万雷克萨斯来上班的，因为是超跑，车子发动机的声音很大。
原来和小李来的一批人还有好几个去了其他网点，他们转正的条件很严苛也很简单，就是要日均存款要达到几千万，然后还要保持三年，才有机会转正。
王经国一直想不通，小李会来银行，而且是跟着在网点轮转，就这样，王经国日复一日的，每天跟小李进出，了解到了更多的东西。
待续
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