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离职时面对领导的挽留,哪种让你最无语

生活视觉说

2022-10-03 07:05广东

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职场中,人来人往是常态。有人为了机会而离职,有人为了离职而离职,在各种离职原因提离职的同时,大部分的领导都会挽留,其中有些是出于真心实意,有些是出于礼貌性的,在这些挽留声中,让你觉得最无语的是哪种?

离职时面对领导的挽留,哪种让你最无语

【一】谈加薪

谈薪资是很多领导在与离职人员沟通时常用的手法之一,但也不是对谁都会用,主要是看领导对你过往工作的肯定与否,毕竟一个团队就那么些人,谁能出活谁不出活,领导心里明白。

但换个角度来看,那些能出活的人,都是有几把刷子的,又怎么会为了一点薪资而放弃了外部看好的机会?

【二】给机会

每个公司里边有能力的人不少,甚至有些还能独当一面,当这些人员提出离职时,领导会用机会来与之沟通,毕竟谁都希望抓住机会,尤其是对一些在工作中能独挡一面的人,能力上来了,但岗位没动。

但内部的机会不是领导说给就给得了的。

今天你提离职,领导对你谈机会。保不齐明天另一个人提离职,领导会同样对待,但岗位却是一个萝卜一个坑,这种时候谁要先认真,可能就是谁先输。

【三】调岗位

离职背后的原因有很多种,不能适应岗位就是其中之一。但调岗不是说调就能调得了的,这需要等待机会或一定的时间来操作,至于你能不能等到这个机会先按住不说,内部岗位调整后你一定能适应吗?

【四】想好了?

对于下属提离职,大部分领导都不会觉得很惊讶,或多或少会在一些事情中产生预感。

除了以上几种挽留方式以外,还会和你确认离职意向和去向,其实这也是一种变相的挽留方式。

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