有位女网友问：我怀孕三个月了，老板不想让我辞工，直接给我加工资一个月二万要留住我，我该怎么办？
你们这老板简直就是中国好老板啊！在如今的职场上，试想有几个老板愿意留住要主动辞职的怀孕女员工，何况还是加工资留？
我想老板这么做，无非两种可能：
第一、老板确实很人性化，对女员工非常照顾；
第二，你对公司和老板很重要，离职就是公司巨大的损失，所以不管你怀孕不怀孕，加薪也要留住你。
所以，你还在考虑怎么办，我说说对这个话题的个人看法。
一、回顾下当初想辞职的初衷是什么，再做决定
该不该继续留下来，我觉得你先要回顾下当初为啥打算离职？
这点非常重要，因为有些理由是无法因为老板的挽留而改变的，比如你们公司要搬迁去外地了，你一个孕妇家庭都在本地，显然不可能跟着公司去外地上班，这种情况下老板加薪你也很难答应下来。
又比如是因为工作量大，或者职业规划、人际关系等方面的问题，你可以考虑和老板商量下，能否帮助你解决这些促使你想辞职的困难。假设老板真的有诚意留住你，我想大概率是有办法的。这种情形下，你还是可以考虑继续留在公司。
有些人是很简单地认为怀孕有加薪了，总没有不留下来的理由，可是我想当事人一个孕妇怀孕三个月都要急着辞职，一定是遇到了特殊的困扰，既然是这样，不妨把问题摊开来和老板说明白，起码也对得起人家的一片诚意吧！
二、我建议你不要盯着眼前利益，加薪是加了，怀孕完再离职
有些人可能会这样建议：既然怀孕三个月了，就不要轻易离职，何况还加薪，不妨先假装答应，等生完孩子哺乳期结束以后再重新离职，岂不是很完美？
从女员工的角度来说，这样当然是好，毕竟个人的利益得到了最大化的保障，可你是否想过，一个人做人做事也要对得起自己的良心，符合职业道德。
这样的情况我不是没有听到过，我以前有个朋友的公司就是如此，那个女员工一开始都交了辞职报告，后来才发现自己怀孕了，再千方百计想了办法拿回了离职报告，继续留在公司干。
等到公司发现她怀孕的事实后，想让她离职也没有办法了，只好拖到她哺乳期结束，她自己才又重新找工作辞职。
她这样的行为给公司留下了很不好的形象，大家都觉得其人品有问题。所以她后面新公司来做背景调查时，领导也没有替她说啥好话。
就这个话题中所陈述的情况，老板都加薪留你了，更不能给老板下套耍手段欺骗人。否则，你今天所做种下的因，总有一天也会有相应的果！
三、无论是不是离职，你都应该感谢老板
就这件事情本身来说，我觉得无论走不走，你肯定得好好感谢下老板的好意。
不管老板是出于什么考虑，他能够不计较你的怀孕期和哺乳期的空档期，还主动加薪，起码说明把你当人才看，千里马常有而伯乐不常有，你今天离开这家公司，不意味着以后永远和老板没有合作往来，哪怕是业务上的合作都有可能的。
基于这些因素，我建议你也要给予回应。
假设你真的决定留下来不走了，你可以对老板说：既然老板你如此器重我，那我就决心留在公司好好干！只不过怀孕期间会因为身体原因影响工作了，还请老板多多包涵！
这样说，一来是感谢他，二来也是暗示老板需保障自己的孕期哺乳期。
假设你依然决定离职，你可以对老板说：老板，首先我非常感激你不计较一个孕妇的长假期影响，还愿意加薪留我，我非常感动！还从来没有一个老板会如此器重我。可惜，我的离职原因也和您表明过，确实难以改变了，我还是不得不要选择离职，希望未来依然有机会与您合作！
这样说，一来也是感谢他，二来还给彼此留了台阶，不排除未来合作的可能。