北京，一公司老板为克扣新员工2000元的工资，结果反倒赔偿了30万元！原来，因为工资纠 纷，这个新员工赖着不肯走，老板找了几个老员工去解决此事。没想到老员工简单粗暴，直接把新员工拖出去打成骨折，还强行给结算了工资！
苏先生新入职了一家公司，可是干了3个月，老板突然找到他让他转岗！苏先生不愿意啊，合同写得好好的，而且转岗的活更辛苦，收入还降低了，自己怎么可能答应？
但是老板只给苏先生两个选择， 要么转岗呆着，要么收拾东西滚蛋！
苏先生很硬气，他提出了离职！而老板看苏先生这么不服从管教，也巴不得他早点走，可没想到双方因为工资结算问题发生了纠 纷！
原来，苏先生入职时是十一期间，3个月算下来，包含了十一和春节的假期，而老板认为，这些假期日苏先生是没有上班的，应该按照他实际出勤天数2个月19日结算工资！
而苏先生认为，自己这是上了3个月的班，节假日是公司给员工的福利，是需要照常发工资的，怎么能克扣自己工资呢？
所以双方的结算方式差了2000元，苏先生就赖在员工宿舍不走，想拿了自己应得的钱再走！
而老板一贯都是这么处理离职员工的，不可能为苏先生破例，于是就找了几个老员工，让他们好好跟苏先生谈谈，让苏先生早点拿钱走人。
老员工受到老板的指示以后，为了把这事情办得漂亮，就直接找到苏先生让他速度滚蛋。
苏先生依然不走，结果几个老员工直接强行把苏先生抬出宿舍，塞入车里狠狠教训了他一顿！然后强行跟苏先生结算了工资。
苏先生被打以后报案，他去医院查起来骨折，构成轻伤，几名打 人的员工被刑拘了！
1、那么，几名员工的行为构成什么性质呢？老板是否有责任呢？
有网友说，这老员工被苏先生打成轻伤，这是故意伤害罪了吧？
老员工打 人肯定是构成了故意伤害罪，但这里却不以故意伤害罪对他们定罪量刑！
因为在这个过程中，老员工们的一个行为产生了两个罪名，一是故意伤害罪，二是寻衅滋事罪！
根据想象竞合的原则，从一重罪处罚！所以，这里3名打 人的员工构成的寻衅滋事罪！
所谓寻衅滋事罪，是指行为人为了寻求刺 激、发泄情绪、逞强耍横等，无事生非，随意殴打他人的行为！
这里老员工结伴逞强耍横，随意殴打他人，构成寻衅滋事罪无疑！
老板让老员工去解决问题，老员工如果是自助主张打 人，那老板没有责任！
如果是老板指使他们这样做的话，那老板虽然没有参与打 人，那也是共犯，也构成寻衅滋事罪！
后来，几名老员工和老板被判了1年3个月到2年有期 徒刑不等，同时，涉事公司还被判赔偿苏先生30万元！为了2000元，赔了30万，这真是得不偿失！
2、那么，从法律的角度来说，节假日到底该不该给员工发工资呢？
《劳动法》规定，休息日和法定休假日需要给员工支付正常工资，如果休息日安排员工上班，需支付2倍以上工资；如果法定休假日安排员工上班，需支付3倍以上工资。
所以，老板克扣苏先生的工资违反劳动法，从一开始老板就错了！后面找员工去教训苏先生，那更是错上加错！
很多人去公司上班，被炒鱿鱼都灰溜溜地走了，敢怒不敢言！其实，应该要学会用法律来保护自己的权益！如果是你主动离职，根据劳动法规定，公司应当及时足额支付员工工资。
如果你是被 迫离职，除了要求公司发放未结算的工资，还可以主张一个月的经济补偿金！如果公司没和你签订劳动合同，还可以主张双倍工资！
如果公司不同意给，可以申请劳动仲裁！所以，苏先生一开始直接走人申请劳动仲裁才保险！
当然，作为一个公司的老板，如果不懂劳动法是很悲哀的！克扣劳动者的工资，先不说有没有员工给你干活，你这样违反法律，赔得只会更多！
而老板不仅被判刑，还赔了30万出来，只能说他自作自受！