有网友说:公司因为涨工资的问题把我辞退了,又因为技术问题想让我回去工作,该怎么选择?

前段时间,在网上看了个新闻,说有个女的在她儿子很小的时候就抛弃了他,然后儿子长到30多岁,年薪已超过50万,这母亲又想要儿子回来团聚。

结果当然是儿子不愿意了,你当年狠心抛弃我,如今我事业有成赚钱了,反倒想起我这儿子来。为此事,母子两人还闹上了新闻。

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从这个新闻回到这个话题,是不是有些相似呢?下面,我们继续展开聊聊。

一、做员工也要有尊严,如果是我,绝对不会回到一家开除我过的公司

人生在世,除了工作赚钱,也要让自己活得有尊严。

我不知道当初你和公司领导是怎么沟通涨工资这个问题的,但不给你涨也是公司的权利,没必要因此把你辞退。

除非你故意在公司捣蛋,违反规章制度,那可以另当别论,正常情况下不涨工资也就两种结果,一是你无奈接受继续老老实实在公司干,二是你跳槽找一家工资更高的单位去。

随随便便开除员工,不是一家人性化企业应有的风度,况且这种开除的做法还涉嫌违反劳动法,没有合法的理由解除员工,属于非法解除,要么恢复劳动关系,要么给予你双倍补偿金。

现在公司又因为技术问题的需要让你回去,显然是没有把你当回事,不太在乎当初辞退对你造成的影响。

如果是我来选择,肯定不会再回到一家辞退过我的公司,难道还给他们二次伤害自己的机会吗?即便第一次辞退也有自己的不良因素,也没脸再回去和同事们相处。

二、因技术问题让你回去的工作,恐怕也维持不长久

我相信公司会选择这个时候让你回去,并不是真的你的技术水平达到了很高的水准,无人可替代才来找你。

否则,当初你期望涨工资为何不答应你呢?都这么尖端的技术人才了,给企业创造的价值一定远远超过涨工资这点数字。

所以,最大的可能性还是因为企业缺少人手,外头一时间也没有物色到合适的人员,要么不熟悉技术,要么要价太高,而你呢,一方面是熟练工不用额外培训的成本,一方面此前的收入也不高,叫你回来应急解决技术上的问题,成本是最低的。

我们试着推理,一旦企业的技术问题迎刃而解了,你的存在就没有那么大的价值了!而且在这段时间可能企业也找到了合适的替代人选来培养,那么你岂不是成了一个短期的临时工?

如果你再次提出要求涨工资,我估计企业大概率还是不会同意你,不第二次开除你就算不错啦!

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三、天涯何处无芳草,只要你有能力,完全可以去更好的地方

假如你对自己的技术能力充满自信,我建议你还是考虑找找其他的工作。

一方面,你当初的诉求就是希望涨工资,可答应回去原来的公司未必会给你涨,或者表面答应你,回头还是给你挖个坑。有了第一次不愉快的合作经历,双方的信任度已经大打折扣。

另一方面,你还没去人才市场上“货比三家”,你怎么知道自己不会找到更好的呢?趁着离职的机会,可以看看自己的市场行情怎么样。况且,你是被企业辞退的,如果之前已经缴纳了失业保险满一年,你完全可以领取失业金,虽然金额不大,但也是一笔收入。

你会提出这种问题,我想根本上还是自己缺乏自信心,不确定能否找到对等的或者更好的工作机会,做生不如做熟,甚至忘记了以前的伤疤。

从心理学的角度看,人在一个舒适区待久了,要跳出来到外面去发展确实会有些不适应,包括不自信等,但多去尝试新的机会,慢慢也会让你适应下来。

你不去试法,怎么知道自己不行呢?

除此之外,我还想建议一点,从上家公司涨工资被辞退不愉快的经历中,你要学会复盘总结,想想自身还存在哪些方面的问题,如何去改善,避免下一段工作再发生类似的情况。