有网友说：和领导产生分歧我选择了辞职，领导直接批了，现在老板提出让我回去上班我该不该答应？
如果是我，我不会选择回去。理由如下：
第一、从话题的表述来看，领导和老板应该不是同一个人，当初你和领导产生分歧的矛盾并没有解决，老板提出让你回去上班可能依然会存在分歧；
第二，这样让你回去，也没有提出额外的条件，例如工资是否上涨、岗位怎么安排这些，你就答应回去，不见得日子比以前更好过；
第三，假设你已经有了新的工作，再次离职回老单位是一种职业生涯的中断，没必要冒这个险。
中国人有句古话，“好马不吃回头草”，不是万不得已，我建议你还是别轻易回去。
就这个话题，我个人再补充几点看法，仅供大家参考。
一、你都离职了，老板还想着让你回去，这说明你在职场上还是具备一定的竞争力，这就是不回去的信心
当年，我离开老东家的时候，领导也是很爽快地批准了我的辞职。
彼时，我还心理有点失落，觉得领导没怎么挽留我，是不是我的工作没有一点价值呢？
后来半年过去了，原先的领导居然给我打电话，希望我回去，还提出了更好的待遇和条件。
这让我十分意外，我考虑了两天，还是婉转地拒绝了。
为什么我不选择回去呢？
第一，我感觉到领导是后悔当初放我离职了，打听了下原来我走以后根本找不到合适的替代人员，只能让公司内部一个新人硬顶上去，但好像做得很不理想。
第二，想叫我回去，说明我对公司来说还是具有一定的价值，那就更需要对自己的个人能力坚定信心了。
第三，我已经有了一份新工作，并且做得还挺开心，无论职位、收入都得到了跃迁，此时放弃回到以前公司，也是对新单位的不负责任。
基于以上三点考虑，我才做了这个回复。但无论怎么样，我还是挺感激老东家，起码也是这通电话，让我对自己的未来更加有了信心。
二、如果因为人际关系矛盾离职，重新回去，往往会更难相处
就像这个话题中所描述的事情，因为和领导产生了分歧而离职，我相信这其中的矛盾一定不小。
普通的工作问题，不至于让你选择辞职的做法，并且很可能也是众多小事积累起来的矛盾，导致了这件事分歧后彻底爆发。
虽然辞职可以让人冷却情绪，但是重新回去，过去的问题依然还存在着，想要处理好可能会更难。
比如你的领导会想：我都同意你离职了，老板居然还会叫你回来，你也还能厚着脸皮回来？
抱有这种想法的领导，对你回归后的态度也许会比此前更不好，那么你说这样的氛围下该如何相处呢？
所谓“天涯何处无芳草”，我想说职场上合适的平台有很多，为啥非要再回老单位让自己受到“二次伤害”呢？
当然，除非你之前那个领导调走了或者离职了，你还可以冲着老板的面子考虑考虑，否则我真心劝你没意思回去。
三、“离职”这件事，我劝大家一定要慎重考虑，减少“二进宫”这种概率
为什么你会对“该不该回去”这件事如此纠结？
我想本质上的原因是你当初离职乃一时冲动，没有考虑成熟就提出了走人。然后才有老板给你打电话，你产生纠结这一回事。
职场上，现在轻易裸辞的人不少，甚至越来越多，尤其是一些年轻人里头。
我前不久面试了一个去年毕业的往届生，才一年半时间，就换了三份工作，来我们这里应聘已经是第四份。
我问他每一次跳槽离职的原因是什么？
他也老老实实地告诉我，要么是和领导闹矛盾不开心了，要么是觉得公司太抠门、福利待遇不够好，还有更奇葩的是觉得公司员工长得都不好看。
很显然，我是不会给这样的应聘者机会。因为他对待工作的态度很随意，离职说白了就是看心情，我要是招他进来，哪天一言不合就玩裸辞，那我怎么给他的直线经理交代呢？
面试的最后，我其他没有多说，就给了一点建议：希望你以后能在一份工作上好好沉淀个几年，踏踏实实学点经验，专研自己的工作。
小伙子“嗯”了一声，我希望他是真心听进去了。
再回到这个话题也是如此，不管你决定回去或者不回去，下一次离职真心要谨慎，考虑清楚什么样的做法是对自己的职业发展最有利。不要把自己的工作选择与职业履历当成儿戏。