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创业公司赚200万拿10万分员工,剩余归老板,这样的企业有

西西职场说

2022-10-02 07:13广东

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学弟小章去年毕业,学的是计算机专业。因为性格上属于有挑战型的那种,毕业后他就加入了一家互联网创业公司。

老板很年轻,是个80后,以前曾在某大厂工作过。他们整个团队大约10个人左右,虽然规模不大,但是员工们都憧憬着能在公司有个好的发展,当然也包括刚毕业的小章。

去年虽然发生了疫情,影响各行各业,好在互联网线上业务基本没受到太大影响,他们公司一年的净利润预估在200万左右。

学弟特别兴奋,期待年底可以多拿一些年终奖。可令他失望的是,老板只从200万中拿了10万出来分给员工,人均1万左右。剩余的自然不必说,是老板自己分走了!

对这个做法,小章有些气愤又有些委屈:“你说这样抠门的老板,还值得跟他发展下去吗?”

对此,我谈了自己的三点看法给他听。

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一、创业公司不容易,有利润的企业都不错

首先,我们抛开老板抠门不抠门的问题,单纯说这家创业公司的发展,我倒觉得还是值得期待。

毕竟10人的小公司,又是遭遇疫情的背景,能一年做到200万的净利润相当不错。

要知道,这200万是扣除所有成本后的净利润,10个人相当于人均20万的水平。

去年的情况许多人都还心有余悸,尤其是创业者,因为环境不好,企业经营不下去的并不在少数。

在国内这个市场行情下,创业成功的概率本就不高,而小章他们的老板能把公司利润做成几百万盈利,实属不易。

因此,要预估这家企业的未来,不妨多给予一些期待。

其实这一点,对小章来说是最清楚不过,无非在当下的节骨眼上他过于看重利益分配的问题,可能就忽略了企业长远的发展前景。

二、老板利益分配做不到绝对公平

小章也许觉得他们公司的老板特别抠门,明明赚到了200万,为什么只分10万给员工呢?

实际上这个现象在职场上本就普遍存在,公司利润的大头必然是回报给股东,员工不是企业的合伙人,当然拿小头。

我有个朋友,也是创业公司老板,他为了让公司更好发展,平时甚至都不领取工资,只是在年底从分红中再提取。

而员工则不一样,老板每个月都在刚性兑付,若企业亏钱了,老板自己一个人承受,员工的工资还得照常发放。

所以我觉得做创业公司老板也挺不容易,一年到头可能还拿不到一分钱工资,当然企业盈利赚钱了也理所当然拿大头。

小章在这件事情上,只看到了自己吃亏的部分,并没有从权责利对等的角度来综合分析。假若未来某一年,他自己也出来做老板,也许就能体会今天公司老板的做法。

职场上本就没有绝对的公平,这取决于自身的市场价值和企业内部话语权。

退一万步说,今天若小章加入了一家国企,难道在收入分配上就一定更公平合理吗?我看也可能会发生这样那样的矛盾。

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三、创业企业需要可持续发展,就不能过度分配利润

我目前自己也是个创业者,听到小章的抱怨,我反倒很理解那个老板的举动。

对一家初创的公司来说,能盈利赚钱是最大,但是当下公司规模比较小,抗风险能力也比较弱,好不容易赚到了200万的利润,作为老板要考虑的重点是如何把这家企业续航发展下去,争取明年能赚400万,让员工分到的收入更多。

可也有的老板会觉得赚到钱,那就果断分掉,激励员工继续努力。

这个思路乍一听也是对的,但是企业没有任何的家底留存,在后续的发展上就非常被动。

比如明年的资金紧张,难以融资了,谁来掏更多的现金?恐怕也只有老板自己了。员工没有立即鸟兽散就非常不错。

因此,10万元分给员工当奖金,剩下190万元我并不觉得老板都是放入个人腰包了,可有可能是留存在公司财务账上,或者安排下一轮的业务投资用途。

这样的公司老板,才是有远见的。

至于对员工来说,不也是为了谋求创业公司未来几年的发展才加入这个团队吗?想要稳定的收入甚至满意的收入,那就不应该在一开始选择创业团队。

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