所谓的世事无常，人生处处有惊喜，也处处有波折。被公司裁员后又接到了入职邀请，这就好比一对曾经恩爱的恋人，一方被另一方劈腿分手以后，再次被对方请求复合一个道理。
中国有句古话，叫做“好马不吃回头草”，但是职场问题错综复杂，遇到这样的情况究竟该不该回头呢？我认为要具体问题来问题分析。
下面，我个人就此话题谈几点看法，仅供大家参考。
一、不要急着否定老东家，搞清楚前因后果
坦率地说，你被公司裁员，并且还拿到了N+1的补偿，从合规性的角度来说，你的老东家还是比较靠谱的。
我就知道国内许多中小企业裁员，连补偿金都不会给的，说让你走人就要求走人，能确保不拖欠工资奖金就是万事大吉了！
既然公司还是比较规范化操作的，那么我认为就可以考虑重新邀请回去这件事。
但是在决定之前，应该搞清楚前因后果。
首先，当初公司裁员的原因是什么，比如公司经营不善不得已要进行裁员呢还是你和领导产生了冲突被赶走，又或者能力达不到公司的绩效要求。
其次，明确如今公司要重新召回你的原因，只是人手不足需要你去帮忙呢还是说本就认可你的能力，当初不得已裁员现在环境条件好了希望你再次回去。
不同的状况，考虑问题的角度是不一样的。
二、对比你的现状如何
老东家邀请你回去重新入职，很关键的一点是对比下你目前的现状如何。
假如你已经有了新的工作单位，现在的工作状态你是否满意？
如果目前的工作状态已经让自己比较满意，那么从客观角度来看，是没有必要重新再考虑老东家的了，除非老东家开出了让你无法拒绝的条件，比如薪资翻了N倍。
但是鉴于你曾经被老东家裁员，还是必须谨慎对待，毕竟好不容易找到了一个自己工作开心满意的公司，再要放弃去吃“回头草”风险是巨大的。
我可以举个实际的风险例子：
老东家尽管开了诱人的条件，但是其动机如果只是希望你去做灭火器，用好你的能力以后就不再需要，这种情况很可能给你造成了二次伤害。
如果你对自己目前的工作状态不满意，本身也有离职的想法，老东家又开出了比较诱人的条件，我认为不妨可以当成一个选项考虑，毕竟做生不如做熟，但是还是这句话：评估下再次入职的风险，尤其是老东家召唤你回去的动机。
三、真的考虑回到老东家，注意保护好个人利益
假如你综合分析了上述因素以后，决定回到老东家，我觉得也不是不可以，但是要注意保护个人的利益。
第一，之前拿到的“N+1”赔偿不管对方提不提都坚决不能退，毕竟这是过去裁员给你的补偿，和再次入职没有任何关联。
第二，可以和老东家提出要求，希望把你的司龄补上，一方面这可能影响你在公司的晋升、加薪等利益问题，另一方面也需要防止老东家再次裁掉你（成本代价问题）。
第三，对于再次回去的薪资和职位问题，也可以和老东家做一次谈判，毕竟要你放弃现在的机会也是有代价的，相信你提出来还是有机会满足需求的。
第四，如果此前裁员是因为人际关系等某些特别的因素，我认为要想好再次回去如何有效避免同样的问题发生，避免二次遭到伤害。