我有个高中老同学叫阿明，毕业后就在一家国企工作，至今已有十多年时间。
但是阿明至今仍然只是个基层员工，每次公司内部晋升都轮不到他。阿明自己的分析是，他不喜欢巴结领导，也不愿意走动关系，人缘比较差，领导平时都不怎么待见他。
虽然阿明在工作上兢兢业业，不算出彩可也不是拖后腿的那个人。
前几天和我一块吃饭的时候，阿明问了我个问题：“老丁，我都30好几了，还没有晋升上去，我这样不擅长人际交往的人是不是没有未来了？”
我很理解他的苦衷，阿明希望在事业上有所突破，但又不想让自己的做人方式有大的改变。
对此，我是这么看待的。
一、不要把所有的职场问题都归咎于人际关系
人际关系在职场上到底重要不重要？
我相信绝大多数有过职场经历的人都会回答重要。但是总也还有一些人习惯于把自己在职场上遇到的瓶颈、困难归咎于人际关系不佳。
就拿晋升这件事来说，无法得到升职的原因固然有人际关系方面的因素，但是不是还有其他的因素影响呢？我相信必然会有。
以阿明来说，假如他在公司的业绩可以做到数一数二，完全符合公司晋升的标准，那么即使领导和他的关系一般，也不会无视这样一位优秀员工的存在。
所以不看到自己还存在的某些问题，甚至逃避了这些问题，单纯把职场不顺的矛盾点归因于人际关系，我觉得那也是一种借口。
对绝大多数经营性质的企业来说，领导最关心的是员工能否做出更大的价值，而不是哪个员工溜须拍马做得好。
从我身边许多职场晋升快的人来看，不仅仅人际关系处理得挺好，而且工作业绩也有可圈可点之处。
二、和领导多沟通不简单等于巴结领导
有一些人际关系良好的职场人，表面上看是经常和领导在一块沟通事情，实际上并不属于在巴结领导。
所谓的“巴结”，往往带有一些负面的含义，比如只会讨好领导，或者经常给领导送礼等。
当然，不可否认在一部分单位的一部分领导，比较喜欢下属巴结自己，但并不意味着所有的领导都吃这套。
首先，总想着巴结领导的下属，往往失去了自己的一些个性锋芒，会习惯性活成了领导眼中的自己。
可这样的下属，真的可以被领导赏识吗？我看未必。
举个例子，领导希望你提出可行性的工作建议，你却总是吹捧领导的方案好，这并不是对方想要的结果。
其次，有些员工把注意力和时间都放在了巴结领导身上，一段时间内可以起到很好的效果，但是有天若换了个不喜欢下属巴结的领导怎么办呢？
直白地说，就是员工的核心竞争力成了“溜须拍马”，也就把自己的职场命运寄托在了上面的领导身上，这样的人生真的很安稳吗？
所以，真正擅长处理人际关系的员工，虽然也会尊重领导，也同时也带着自己的思想和价值观，某些时候甚至敢于和领导辩论。
善于沟通和巴结领导这完全是两种能力，前者可以在职场上泰然面对各种复杂人际问题，后者真的需要看菜吃饭了。
三、长期来看，拥有核心竞争力的人才更有前途
你不会巴结领导，不懂得给领导送礼，但若自己具备很强的核心竞争力，也可以在职场上生存得很好。
我以前有个同事，做产品运营经理，他性格比较内向，不太爱和人聊天，遇到领导也比较腼腆。
因为和领导关系走得不仅，所以当时分管他的一位副总就没怎么给他加薪。
结果后来猎头给这位同事介绍了好几份工作，被挖到了同行业一家更大型的企业去做产品总监，年薪翻了一倍都不止。
这时候公司的领导才意识到损失了一位重要人才，一方面市场上很少有他这样技术全面的骨干，另一方面即便招到新人，代价可能也更高。
这就是现在职场的现实，有实力的人才那就是卖方市场，你不重视人家，自有别处的对手虎视眈眈等着挖你的人。
所以，人际关系不能说不重要，尤其是领导关系的维系。但对一个人长远发展来说，拥有核心竞争力才更关键。