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为什么有的猎头和HR很喜欢加求职者的微信?原因可能有三方面

西西职场说

2022-10-01 06:21广东

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前几天,一位HR后辈来请教我一些问题。她刚刚毕业一年,目前在一家文化传媒公司从事招聘工作。

当聊到如何提高招聘效率这个话题时,我给她的建议是可以添加意向候选人的微信。

她突然问了我一个问题:为什么做HR的人都喜欢加求职者微信呢?真的可以提高招聘效率吗?

对这个问题,我是这样看待的。

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一、可以把公司招聘有关的资料更快速地传达给候选人

在过去HR开展招聘的时候,一般给候选人发资料都是通过邮件的形式。

这种形式虽然也可以起到效果,但也存在一些弊端:

第一、候选人如果一时间工作忙,很可能忘记了邮件里还有自己需要关注的资料,尤其是对那些一开始对公司兴趣度并不大的人。

而添加了候选人微信则方便很多。比如需要给对方发送地址定位,通过微信可以非常直观地告知候选人,开车来面试还能直接作为导向;然后公司的介绍资料也可以第一时间让候选人看到。

最近十年内从事招聘工作的体会也是如此,随着微信的普及应用,求职者会越来越主动地希望和HR添加微信。

而对HR来说也是同样的变化,添加微信就意味着招聘的效率更高。

二、让候选人更容易看到公司的情况

添加候选人微信,就等于打通了双方之间的朋友圈。除非对方刻意回避你,一般情况下HR朋友圈发出去的内容就会被对方看到。

这就相当于是企业HR对求职者的一次免费广告。

举个例子来说,我有个HR同行是在杭州某互联网大厂上班,主要的任务就是招聘新人。

而这位HR最喜欢采取的方法就是添加求职者微信,然后在朋友圈经常晒出她们公司的服力待遇、企业文化活动、甚至是IP牛人风采等。

这些内容就像是免费的广告,即便没有植入到对方的内心,也有相当大的可能吸引别人的眼球。

再退一万步,看到朋友圈的那个人不打算来应聘,他只要认可这家公司,也可以推荐身边其他的朋友来应聘。

这就是新时代招聘方式的巨大变化,从原先只会摆地摊式的招聘转变为网络社交平台互动式的招聘。

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三、HR或者猎头为了积累自身资源

还有一种可能的动机,就是那个HR或者猎头朋友为了积累自身的资源。

这些资源虽然不是金钱,只是众多的求职候选人,但是将来有一天HR用得到资源,则会产生非常大的价值。

比如我曾经有位朋友是做了五年的HR,然后转型去做了一名猎头,而干猎头最需要的就是候选人资源了,好在这位朋友以前就非常有意识地积累了那么多的人脉资源,所以转型后非常快速地成交了业务订单,赢得了公司对他的好评。

这就是资源的力量,很多时候你招聘能力强,但是却未必可以帮你带来结果产出,而拥有资源的人,往往做起事来更加轻松。

当然,身为猎头本身,更加会注重这些人脉上的资源,了解到一个可能的候选人就添加微信也属于正常。

更重要的一点是:这些求职者资源都不会跟着公司走,而是跟着个人的职业发展走,添加微信也就不仅仅是为了工作需要而这么做。

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