前几天，一位HR后辈来请教我一些问题。她刚刚毕业一年，目前在一家文化传媒公司从事招聘工作。
当聊到如何提高招聘效率这个话题时，我给她的建议是可以添加意向候选人的微信。
她突然问了我一个问题：为什么做HR的人都喜欢加求职者微信呢？真的可以提高招聘效率吗？
对这个问题，我是这样看待的。
一、可以把公司招聘有关的资料更快速地传达给候选人
在过去HR开展招聘的时候，一般给候选人发资料都是通过邮件的形式。
这种形式虽然也可以起到效果，但也存在一些弊端：
第一、候选人如果一时间工作忙，很可能忘记了邮件里还有自己需要关注的资料，尤其是对那些一开始对公司兴趣度并不大的人。
而添加了候选人微信则方便很多。比如需要给对方发送地址定位，通过微信可以非常直观地告知候选人，开车来面试还能直接作为导向；然后公司的介绍资料也可以第一时间让候选人看到。
最近十年内从事招聘工作的体会也是如此，随着微信的普及应用，求职者会越来越主动地希望和HR添加微信。
而对HR来说也是同样的变化，添加微信就意味着招聘的效率更高。
二、让候选人更容易看到公司的情况
添加候选人微信，就等于打通了双方之间的朋友圈。除非对方刻意回避你，一般情况下HR朋友圈发出去的内容就会被对方看到。
这就相当于是企业HR对求职者的一次免费广告。
举个例子来说，我有个HR同行是在杭州某互联网大厂上班，主要的任务就是招聘新人。
而这位HR最喜欢采取的方法就是添加求职者微信，然后在朋友圈经常晒出她们公司的服力待遇、企业文化活动、甚至是IP牛人风采等。
这些内容就像是免费的广告，即便没有植入到对方的内心，也有相当大的可能吸引别人的眼球。
再退一万步，看到朋友圈的那个人不打算来应聘，他只要认可这家公司，也可以推荐身边其他的朋友来应聘。
这就是新时代招聘方式的巨大变化，从原先只会摆地摊式的招聘转变为网络社交平台互动式的招聘。
三、HR或者猎头为了积累自身资源
还有一种可能的动机，就是那个HR或者猎头朋友为了积累自身的资源。
这些资源虽然不是金钱，只是众多的求职候选人，但是将来有一天HR用得到资源，则会产生非常大的价值。
比如我曾经有位朋友是做了五年的HR，然后转型去做了一名猎头，而干猎头最需要的就是候选人资源了，好在这位朋友以前就非常有意识地积累了那么多的人脉资源，所以转型后非常快速地成交了业务订单，赢得了公司对他的好评。
这就是资源的力量，很多时候你招聘能力强，但是却未必可以帮你带来结果产出，而拥有资源的人，往往做起事来更加轻松。
当然，身为猎头本身，更加会注重这些人脉上的资源，了解到一个可能的候选人就添加微信也属于正常。
更重要的一点是：这些求职者资源都不会跟着公司走，而是跟着个人的职业发展走，添加微信也就不仅仅是为了工作需要而这么做。