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单位某领导对疫情的感悟是:员工一定要善待单位,你们怎么看?

小人物故事

2022-10-01 06:20广东

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有网友说:某单位领导对此次疫情的感悟是:员工一定要善待单位。你们怎么看?

前几天我和一家小公司老板聊天,说起疫情的事情,开始我们聊着聊着还挺投机,大家都认为这次疫情对企业的影响挺大,确实生存不容易。

可到了后面,他讲了一些对员工的看法,我却不太苟同。

老板的意思是,疫情下公司能不裁员,发点生活费,员工就应该非常感恩老板,要拿出200%的精力好好投入工作。如果自己不仁慈一点,他们到外面去都要喝西北风。

我只能呵呵而止,老板要是都以这种心态看待自己的员工,恐怕员工也不会如他所愿,拿200%的动力去为其创造价值。

下面,就这个话题,我个人再说几点自己的看法,仅供参考。

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一、单位和员工是共存的关系

有些老板觉得,我出钱雇佣了员工,员工就得感恩,好好地给自己卖命。

拜托,这都2020年了!还拿旧社会的思维来管企业吗?

要知道,如今职场上大部分都是80、90后的员工了,他们这代人家庭条件不错,自己学历也好,能力也有,老板要是想”员工善待单位“就一定要先好好”善待“他们才行!

员工是老板花钱请来的没错,从劳动关系的角度看双方就是雇佣关系。

但首先人与人是平等的,不存在谁前谁,企业给员工发工资,员工也兑现了自己的劳动价值。

若双方觉得不合适,也可以结束这样的劳动关系。

老板只在意自己付出的金钱,却没有看到员工给企业做出的贡献,心态上居高临下,即便员工受得了一时,也不会长久忠诚于企业。

有数据曾经表明,企业员工的离职原因,绝大部分都是因为企业文化或者和上级的关系,真正因为收入的问题导致离职的并不占多数。

这就说明了员工是有血有肉有情感和灵活的,企业善待员工,员工也同样会善待企业,所以别再仗着自己领导的身份说这种话了。

二、如果疫情只让领导得出了这样的感悟,恐怕这家企业维系不久

作为一个企业的管理者,面对这样大的一次疫情,假如得出的感悟是”员工一定要善待企业“,我只能说感到悲哀。

管理者在疫情下,思考的不是如何优化自己企业的组织架构,去激发员工的活动投入到复工复产,反而以一副”慈善家“的姿态去对待人才,这样的企业,即便熬过了这次疫情,恐怕也难以持久。

我想起以前曾经在一家公司短暂工作过几个月,那家公司的老板对待员工就是不屑一顾,开员工大会时都公开地说,”要是没有企业,你们出去谋生存都很难!“

谁料这次会议后,就立即有员工提出离职了。

说起原因,人家说:”我本来就要考虑辞职,但感觉老板对我们员工一点都不尊重,我就没有必要继续熬了,不如早点离开。“

虽然我感到可惜,但是却很理解对方的心情。

所谓”水能载舟,亦能覆舟“,老板不珍视自己企业最重要的财富,那么想把企业做大做强就很难。

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三、企业领导的发言往往代表了一家企业的价值观,务必谨慎

我也碰到过一些口无遮拦的企业领导,但如果你去观察,这样的领导其背后的公司往往也不会好到哪里去。

因为他的话,他的思想就代表了一家企业的价值观。

进入21世纪,现代企业的核心竞争力就是人才,一家不重视人力资源的公司,又怎么能在激烈的市场竞争中生存呢?

所以,明白了这个道理,管理者就需要谨言慎行,尤其是疫情期间,稍微有些名头的公司都会受到媒体的关注。

要是哪个老板或者管理者说出这样的话语,不上了热搜也要成为网友们热议的话题。

对比其他很多的知名大公司,疫情下都在给员工发口罩、送温暖,也提倡不裁员、不降薪,难道不该学习下这些好公司的做法吗?

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