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失业6个月了,期间面谈了15家企业,这3种面试有点“奇葩”

那些职场事

2022-09-27 10:54广东

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【工作题记】

今年真是不平凡的一年,可能是受到疫情的影响,整个工作的进展并不顺利。

在近半年的时间里面,前年后接触了多家猎头,总计超过十几家企业进行了面谈,但是最终都没有能搞定。

在这十多家企业里,有三家企业的经历让人感同身受、感触良多、感慨万千。这三家公司的面试要求确实让人感到可笑又可悲。

失业6个月了,期间面谈了15家企业,这3种面试有点“奇葩”

【1】划定候选人的最低年薪——如果年薪低于多少的数量,公司就拒绝和你谈。

在一家大集团电话面谈的时候,对方为了首先为了当事人的薪酬水平。但蜗牛就回他只有180万的时候,对方就没有兴趣谈了。

因为他们要求当下的候选人年薪必过200万。于是就礼貌地问对方,如果年薪到了200万,你们现在的待遇是多少,对方说大概有250万左右。

这一招确实狠!因为在他们看来,薪水的高低代表了候选人当下的实力,但是请别忘记不同的公司薪酬也是有差异的。

失业6个月了,期间面谈了15家企业,这3种面试有点“奇葩”

【2】将第一学历放在了首位——第一学历必须是大学本科以上,否则就拒绝。

这是蜗牛君个人经历的一些事,这是一家深圳的汽车公司,对方动了很多猎头,招聘了很长时间,也找不到合适的人,是负责人在和物流间交流很长时间之后,发现非常符合他们的要求。

但是对方却最后问了一遍,是否是重点大学一上本科?蜗牛君告诉他们,硕士研究生是重点大学,本科只是二本学校,结果对方说不能进入到下一关,因为学历不符合他们要求。

公司费了这么大的劲,好不容易找到一个适合的人,却因为第一学历不是重点本科,淘汰对方,这种事情确实让人感到郁闷。

【3】只看重华为背景的人选——仅限于华为背景的候选人,否则就淘汰。

曾经与江西一家集团公司谈成之后,对方给开出了80万的薪水,于是蜗牛君感到很诧异,说你们的薪酬最高不是可以达到180万吗?对方说那是华为背景的人,才会开到这么多的薪水。

华为的人当然很优秀,可是经过双方的沟通,既然公司已经认可了,我们为什么要给这么低的薪水呢?难道就因为背后有华为这个标签,薪酬就可以翻一倍多吗?

当然,最终蜗牛君也拒绝了他们,因为不想降薪去这家公司。

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