>湖南长沙！一女子入职某健康管理公司，试用期一个月为7200元，但是该女子上了十几天班后就遭到公司无故开除，于是这名女子就申请了劳动仲裁，仲裁介入后公司需支付女子工资及赔偿金共计1万元，当法院送达执行通知书后公司未在指定期限内履行。于是执行干警陪同女子来到公司，看到办公室里堆了大量硬币，甚至连一毛的都有合计为一万元。
据了解，这百余斤硬币是公司老板让员工通过多家银行特意兑换而来用以支付执行案款。法院认为，硬币不属于本案被执行人日常经营活动中经常使用的货币，其蓄意兑换行为具有明显的消极对抗执行意图，虽然公司履行了但是这种方式不是正确的，经过研究决定出罚款决定书，被执行人公司法定代表人王某某罚款5000元。最后执行干警陪同女子现场清点并存入银行！
都在说公司老板格局太小了，但是试想一下试用期都这么高简直完爆很多人全职的工资，但是这名女子才上十天被开除的，说明当初应聘时和实际工作能力有很大的突出，基本上就是能力不符合岗位要求，说白了就是能力不够，老板急需换有能力的上。
看来老板是既生气又无奈，说你能力不行吧你还知道申请劳动仲裁告我，才上十天班就拿走1万块，老板的钱也不是大风刮来的。越想越气所以就想出这么个费钱费劳费脑伤心伤肺伤肝的想法来了，没想到不但没有出气，反而是越陷越深了又被罚5000，这是丢了西瓜也丢了芝麻！试用期不应该是可以双方都可以终止工作的么？双方都有选择权。
其实作为一个老板他也不想炒人都希望公司员工能够稳定，但是现在都是员工随心情在炒老板，老板的行为可能在恶心员工的行为，小事儿夸大了，最后处理的方式肯定是老板受罚，毕竟员工是百姓，弱势群体。
看网友热议！
有网友问健康管理是干嘛的？回复说一般这种小公司就是跟医院合作，电话营销，骗一些老头老太太去医院做检查，然后赚抽成。招员工门槛很低工资却挂很高，员工刚进去观察几天，要是一单都"骗"不到，就直接开除！如果真是这样的话那对于这种情况应该怎么反击？
让公司的人一枚一枚点给收款人看，直到确认是10000元为止.如果数得不对，再数一次，一毛钱都不能差；如果还不对，就再数一次，直到数对。数过了，不够，让公司自己数。
完了还是不够，来来回回多数几次，直到他们银行转账为什么让公司数，很简单，因为公司有义务支付10000元，而公司必须证明自己支付了10000元而不是9999元。如何证明？当然是公司一块钱一块钱点给看。
如果真是这种情况那就要为那位姑娘点赞，一般这种情况下又有多少人能拿起法律武器捍卫自己的权益呢。如果确实是能力有问题，那就另当别论了。