说到年轻人的待遇，我们总会谈到另外一个大型公司——华为。
那么，年轻人在华为公司有什么待遇呢？
除了刚毕业入职工资就在十几万之外，还有另外一些比较吸引人关注的待遇。
我们说几个例子吧。
1、所有的豪车，之前是奥迪A8，后来换成了迈巴赫，用来接送专家；至于华为的高管，那是不配车的，需要车，自己解决。
2、看上去特别好的公寓住房，不是给中层以上员工居住的，而是给刚刚入职的员工；
当然，这些人要在入职3-5年之后搬走。
华为为什么会这么做呢？
因为年轻人刚刚入职华为、初入社会，他们没有太多的积累的，华为给予的，恰恰是他们最急需的。
正是因为华为如此重视年轻人，才能吸引更多的年轻人进入到华为的公司。
我觉得给予年轻人温暖这一点，值得我们去学习和借鉴。
把最需要的温暖送给最需要的人，解决他们最需要解决的困难。
那么，华为公司的做法会在我们公司实现吗？
战友J给我说，至少目前他没有听到这种说法。
而且，他说目前也没有看到一丝迹象。
毕竟，这个公司，倡导的是服役时间越长、贡献越大，待遇保障越好。
不可能年老的还不如年轻的，那你让年老的人奋斗和坚持下去的动力在哪里？
当一种待遇运行的方法基本固定后，想要改变，其实是很难的。
而且，大家或许还有一个困惑，那就是华为把房子都给了年轻人，车子给了专家，那么那些在华为长期工作的人，他们会不会觉得心里不平衡？
毕竟，干得多的员工享受的待遇还不如刚刚入职的。
其实，在我看来，这点担心是多余了。
任何一个团队，都不可能让那些长期给团队干的人吃亏。
华为是技术性科技公司，因此那些专家的作用就体现得更重要，所以给他们的一些待遇，别人看了也不会说什么。
之所以给予年轻人一些住房的待遇，那是因为，年老的人已经不需要公司的住房了。
那些长期在华为工作的人，能够让他们踏实下来，其实是有原因的，那便是金钱。
据了解，刚进华为的年轻人，工资一般在十几万，而那些在华为工作了10年以上的，不少都是年薪百万以上的。
年薪百万的老人。放弃了面子上的待遇，去拿更实实在在的实惠，这笔账，你说谁不会算？
不过，华为是一个企业，是企业就面临破产的风险，前段时间华为任正非发文强调要活下来，是基于市场的观察和居安思危的危机感。
选择稳定的固定工资的职业和高风险高收益的职业，你会选哪一个？
这考验每一个人的耐受力。
最后说一句，我们也期待咱们的公司在对待年轻人和重点人才上，也可以给与更多的关照，毕竟这些才是他们最需要的，也是他们职业荣誉感的重要体现。