今天我辞职了，因为同事每天不是唉声叹气，就是大发脾气，不停地抱怨工作，我好心劝导，没想到他不但不听劝，还怪我多管闲事。
我今年35岁，去年年底入职到一家新公司，截至目前试用期还没有结束。
这是一家品牌策划公司，一共9个人，年营业额300万左右，主要帮助客户做一些品牌设计，美陈导视，活动策划等等的业务。
刚入职的时候，我和同事之间相处还算比较融洽，可经过一段时间之后，我发现有一个同事每天都会当众，不停的抱怨工作、抱怨客户、抱怨老板，不是唉声叹气，就是大发脾气。
因为办公室很小，所以每次听到他的抱怨，我也会变得很烦躁，心情很不好，感觉自己身边每天被负能量包围着。
有一次因为一个竞标的项目，客户因为需要我们多次提交和修改资料，这位同事就开始发脾气了，声音很大，甚至把电脑鼠标重重地在桌子上摔了一下，把其他同事都吓到了。
还有一次老板打电话，要交给了他一个工作任务，等挂掉电话后，他就坐在工作上不断地吐槽老板办事不靠谱，办事的方法不对，把很难处理的问题交给了他，从早上10点，一直抱怨到晚上下班。
我也非常奇怪，老板为什么会把这样一个，经常发泄出职场负能量的人留在公司里？后来我知道了，他是公司最老的员工，在公司刚起步的时候就跟着老板，对老板帮助很大，老板很感谢他，所以可能是因为这个原因，老板对于他的态度也是睁一眼闭一眼。
因为经常被他发泄出来的职场负能量影响，所以有一次我主动跟他沟通了一下，我说：“你应该调整一下心态，咱们上班不就是为客户和公司服务的嘛，你每天这样被老板知道了也不好。”可没想到他不但不听劝，还怪我：“跟你有什么关系？你就是多管闲事。”我也不想把关系搞得非常差，所以我就没再继续往下说，因为我知道就算我说下去，也不会有什么结果。
我觉得工作也该在一个快乐，大家共同努力的氛围中，每天在这样的办公环境下，我不仅无法好好工作，而且心情也非常不好，所以我辞职了。
35岁以后确实不太好找工作，我也在问自己，我因为同事抱怨工作而辞职，对吗？
职场关系当然是工作中很重要的一个因素，但关系总归是人和人之间的事情，存在不可调解的情况。
你因为这样的工作环境和氛围放弃了这份工作，我认为是正确的，干得不开心，坚持下去也是无奈，无法全力投入为公司创造价值的话，“先走一步”显得很明智。
你的错误：
看起来你是个性格直爽的人，虽然辞职是正确但你可能犯了两点错误。
当你发现这个问题的时候，如果还想留在这个公司的话，可以选择先和老板沟通，也许老板会有更好的处理解决办法。
辞职有些冲动，看起来像是裸辞，既然已经明确意识到35岁之后不是非常好找工作，那辞职前应该试着先做个准备。
企业警示：
不论是新员工还是老员工，不论员工过往对公司的付出有多大，只要在职场工作中，对同事明显表现出负面影响，管理者都应该主动出面，如果仍然得不到解决，那么就应该做辞退处理。
经常在职场发出抱怨的人，可能会让其他部分员工变得质化，慢慢地遇到事情一起抱怨，还可能会影响到其他员工的工作状态。
我的建议：
企业在面对这种每天都在散播负能量的员工时，一定要及时解决问题，要么不再犯，要么辞退。
朋友们，当你对同事有意见的时候，你会和同事直言，还是会把问题憋在心里？