我辞职已经6个月了，可老板竟还宣称我在职，本来我们以前是很好的同事，可没想到她当上老板后，却变成了这个样子。
我和老板以前在同一家公司上班，虽然不是同一个部门，但我的岗位级别要比她大一级。
因为在同一个办公室，所以我们关系还挺好的，后来公司因为经营不善，她提前辞职了。听别的同事说，她在职的时候借着出差的机会，在外地考察了一个项目，回来之后就自己做了老板。
不过我们并没有因为她的辞职，而断了联系，平时还是会偶尔发信息联系一下，那个时候她就告诉我，原单位可能快破产了，希望我也能辞职过去帮她。
其实很早的时候老公也劝我早点辞职，因为我是公司的采购经理，当时供货商压款已经达到近2000万了，这个数额对于我们这种公司并不是个小数目，但因为那段时间我正怀孕，所以就没着急辞职，而是等到生完了儿子才离职。
我生儿子还在住院的时候，老板就来医院看过我，又提起了让我休完产假去她公司帮忙的事情。不过辞职后我并没有马上找工作，而是在家休息了半年多，照顾儿子，在这期间老板又多次给我发信息，希望我去她的公司。
等我想要上班的时候，我第一个想起了她，觉得以前本来就是同事，她还多次找过我，并且她现在从事的行业，也是我比较喜欢的，所以我就顺理成章地进入了她的公司。
我刚到她公司的时候，加上我只有4名员工，我们每天白天出去跑客户，晚上回来总结培训，就这样公司慢慢的壮大了起来，收入也不断的增多。
但是慢慢地我发现她变了，和以前差距很大，独揽大权，事无巨细。
我们员工买一支笔都要跟她汇报；她嘴里说出来的话，慢慢的也不像以前那么接地气了，整天说着，未来、格局、梦想等等；还有她经常许诺，但很少兑现承诺；公司的统一聚会她也不会参加，给我们少出一点钱后就说：“你们员工去聚吧。”
我在她的公司干了两年，可工资却没涨过，老公时常说我：“你这能力出去随便找个工作，都要比在现在的公司高，每天还要加班，那么累，不知道你在这公司上班到底图什么。”
我想想老公说的也有道理，我就跟老板提出了辞职，走的时候她还说了很多客气话挽留我，告诉我休息一段时间再回来，让我去管理分公司，可我对她的话并不信任，早已暗下决心不会再回来了。
可没想到，我辞职一段时候以后，以前比较好的同事发信息问我：“你到底是不是辞职了啊，老板对我们说你只是休息一段时间。”
除此以外，还有以前的客户，发信息问我一些关于工作方面的问题，并且说：“你老板说你要休息一段时间，什么时候回来上班啊？”
我很无奈地回答：“我已经辞职了。”
客户对此也表示疑惑，不过并没有多问，表示未来有机会还要跟我合作，还有客户想让我去他们的公司上班，不过都被我拒绝了。
因为我们这个行业圈子比较小，后来我去找新工作面试的时候，又遇到了同样的问题，面试官告诉我：“你原来的老板，我们也认识，有一次一起做活动，她说你只能休息一段时间，没有离职，原来你真的辞职了，非常欢迎你加入我们公司。”
我辞职已经6个月了，并且入职了新公司，可老板不论在公司内外，还宣称我在职，本来我们以前我们是很好的同事，可没想到她当上老板后，却变成了这个样子，给我也造成了不小的影响，我该怎么解决这件事？
您这就是典型优秀人才的辞职烦恼，辞职后，老板还称员工在职的事情并不少见，就是因为你之前的工作表现实在太优秀了，再加上一些老板个人思想的问题，造成了这种情况，一般老板这么做会有几个原因：
1.为了稳定团队
一般优秀人才的离职都会在公司内部形成讨论，并持续一段时间，而这种讨论多数是对公司不利的。
2.为了稳定客户
在小公司来讲，很多客户的成交和延续，最大的功劳都是因为业务人员，老板担心因为你的离职而流失客户。
3.不希望你到竞争对手公司
优秀人才去了竞争对手的公司，无疑对自己的业务是一种打击，所以老板这么做，也是为了避免一些竞争对手公司知道你离职了，而主动联系你。
管理警示：
1.在小团内，管理者独揽大权，事无巨细，并且还整天嘴里说着不是很接地气的话，是很容易被员工反感，并导致员工离职的。（干得不开心）
2.不论团队大小，都应该在员工薪酬方面做好合理的规划，让员工看到自己的奋斗目标，达到什么程度可以涨薪，工资是员工工作，和稳定团队的根本。（赚得不够）
老板曾经借出差去考察项目：
这个看起来有违职业道德，本身企业出费用让员工出差，是为了让员工替公司创造价值的，企业拿着路费，让员工住着高级酒店，然后出差回来就辞职，去做自己考察的项目，这实在不妥。
总结：你的问题不难解决，你可以直接找原单位老板把话说明，告诉她以后不要再继续说的还是在职状态就可以了。
从描述中可以看出来原老板属于处事圆滑的职场人，你们之间能产生矛盾的可能性很小，而且如果你警告过后，她再犯的可能性很低。