30岁的女性求职时在简历里写明“不考虑结婚”，这根本不是什么好现象，是女性在职场环境被挤压得太狠之后的自我求救！
那怀孕生子对自己的职业影响到底有多大？
下面就是一位朋友的真实经历，从19年告诉主管自己怀孕开始陆续经历了：
1.被拿走核心项目
2.拼命保证怀孕不影响工作，才保住了手里其他的关键项目。代价是大着肚子上到生孩子那天，休产假当天直接去医院生孩子了。
3.失去了晋升机会。拿着前5%的绩效，连续几年的90＋（打分）形同废纸。还要求你按照公司规定，在产假期间做ppt答辩，因为晋升机制是50%，休着产假坐着月子还要成为别人上位的垫脚石。
4.产假期间面临工作调整，趁本人不在岗位，被分配了最难搞的项目。本着这是对我能力的肯定，接了下来，却被人在背后当傻子。
5.休完产假回到公司，新主管不相信我能搞得定这个项目（不明白既然不相信我还要交给我干嘛，难道是想着万一出事了甩锅给我？）。当面对我说：你要找回工作状态也不是一天两天能做到的。
6.项目实在太糟糕，明明过程管理一塌糊涂，不知道为啥还能上线。我接到这个已经上线却漏洞百出的case，硬是抓住了各方想赶紧抽身而出的干系人，一起把问题修补好。
7.按照资历和能力本该是小组的组长，结果新来的主管以我还在哺乳期无法兼顾工作为由，让我带的徒弟来管理。甚至不接受我向她汇报工作，必须让我向我徒弟汇报了，主管才接受。
8.与此同时，我带的那个好徒弟也很厉害，想早早收割我手里另外一个核心项目，因为该项目已经很稳定且收益极高。又是费了九牛二虎之力才保住。
9.休完产假刚回去的那一周，每天都在加班。回到家是委屈巴巴的孩子。
10.从未午睡，作为背奶妈妈，别人午休的时间我在吸奶。上班时候抓紧每一秒钟工作，就为了能早点回家。有时候一整天都上不了几次厕所。
11.思来想去觉得实在没办法继续留在这里内耗。我是可以怀孕只胖几斤，上班上到孩子直接生产，产假期间考证的人，为何要在这浪费时间宫斗。
12.梳理了自己的工作，准备面试。
13.尽管如此还是感叹怀孕生子对女性职场的负面影响之大。不仅客观大环境充满挑战，职场里也是充满了主观偏见。见过太多休完产假被边缘化好几年的，或者被拿走奖励和晋升机会的，或者直接被调离岗位的。遗憾的是girl helps girls在现实中往往是愿望，职场里女性丢给女性的歧视往往更明显。
很多公司经常会遇到女员工刚入职就怀孕，准备继续上班（特别是我所在的大厂，HR因为这个已经被谈话了）
公司角度
先初步判断员工是恶意的还是非恶意的
如果是恶意的：
1 已过试用期，不能辞退，必须等三期（孕期、产期、哺乳期)过渡完才能辞退，哪怕公司在此期间解散了也得等三期结束，否则就违法，劳动法特别保护孕妇权利。
2 尚在试用期内，公司出具相关证明，证实其能力无法完成岗位工作，可辞退，出证明不算难，说白就是想办法挑刺或让其出错，再不济就孤立逼别人呆不下去。
如果是非恶意：
不建议公司想办法辞退员工，有违法风险不说，还会影响公司形象，毕竟其他在职的都看得到，认为公司没有人味，今天可以这样对她，明天也会这样对我，不利于企业文化建设和长远发展
可以给孕妇单独聊聊工作规划，如果孕产期公司是个大好人形象，未来员工也会更加为公司卖力，还能增强企业凝聚力，得人心。
员工角度
首先你的身体素质和心理素质都得过硬，否则没必要因为一些不愉快的事因小失大。
劳动法优先保护孕妇。
假如是恶意的：
你就想单纯的找个冤大头，毕竟能交社保还能有个收入。
建议找大公司，毕竟大公司不缺那点钱养个闲人，且工作不愁没人做，大家都是打工的，没人会故意跟你过不去，
小公司一个萝卜一个坑，老板肯定不愿意花钱养你几个月，人资也不好做，你占了位置的名额没法招人，工作就得分到部门其他人手里，你不被嫌弃才怪。
非恶意的：
那就顺其自然就好！能体面就没必要撕破脸。