>湖南长沙最近发生了一件令人气愤的事情。一公司违法劳动法被法院判决赔偿女职工1万元，结果该公司迟迟不予执行。
在执法人员陪同女职工一起到公司强制执行时，公司却拿出一包包硬币，足足有122斤重，让执法干警和女职工一起清点存入银行。
据了解，这些硬币并非公司经营收来的，也不是营业过程中长期积累的，而是公司领导安排人专门到多家银行兑换来的，专门用于对该女职工执行赔偿。
公司的这种做法涉嫌有意刁难执行人，发泄对法院判决的不满，浪费了执行干警的时间，属于以其他方法阻碍司法工作人员执行职务的行为，依法应予惩处，决定对其法定代表人王某某罚款5000元。
通过这件事情我们看到，这家公司的格局实在太小了，如果公司不服从法院判决，可以申请上诉，如果不上诉，就应该按照法院判决执行。
笔者曾经在企业人力资源部门工作过一段时间，也处理过一些劳动纠纷，只要本着以人为本的原则，所有的劳动纠纷基本可以在企业内部解决，真正被诉诸法院的几乎没有。
据悉这是一家健康管理公司，今年5月招聘一名女员工，试用期工资720元，但是只工作了10天时间，就无缘无故辞退了这名员工，经劳动仲裁，公司需赔偿员工1万元。
通过上述情况我们看到，这家公司对劳动用工非常随意，根本不了解基本的劳动用工规则。
首先，试用期工资也应当遵循当地最低工资标准，如果低于这个标准是违法的。
其次，试用期也要签订劳动合同，工资原则上不应低于同岗位正式员工工资的80%。
第三，试用期一般要等到期满进行综合考评，合格的应当转为正式职工，不合格的可以解除劳动合同，并按规定给予补偿。
如果在试用期间发现职工存在问题，不符合录用条件，应当提前三天通知员工，最好调离工作岗位，避免给公司造成不良影响。
这家公司没有告知职工任何问题就辞退，而且试用期工资可能也存在问题，判令赔偿是应该的。
我分析很可能是公司发现职工在试用期期间存在问题，但是没有明确记录和告知员工，结果导致工作程序出现问题。
公司因工作程序存在问题被处罚，明明是人力资源部门工作失误，或者这样的小公司根本没有专门的人力资源部，只是老板一个人说了算，结果被罚了1万元。
本来，即便员工干满试用期，公司用工成本估计也只有两三千元，没想到就干了十天，结果被罚1万元，还吃上了官司，老板于是迁怒于人，换了大量硬币来发难。结果就是一错再错，浪费了时间和精力，还浪费了钱。
这充分说明，很多中小企业管理还不规范，对企业劳动用工规则还不熟悉，工作中一个失误可能就会违规违法，做老板还是要懂点人力资源。
其实我还是有点心疼这位老板，他只要明确试用期的考核规定，对员工进行定期考核，存在问题的明确指出来，不符合要求的按规定辞退，既不多花钱，也不会摊上官司。