对于教师的薪资收入，人们普遍的喜欢将教师岗位和公务员岗位的收入进行对比，在之前，人们的普遍认知就是教师的薪资待遇都不低于公务员，但是事实上，各类补助全部加上的情况下，教师和公务员之间的总体收入还是有着一定的差距。
不断的有人呼吁提高教师的薪资待遇，一次来提高教师的工作积极性，保障教师的生活问题，让他们能够更好的进行日常教学，现在多数地区都已经基本上实现了教师的工资不低于公务员，所差下的更多的是各类福利待遇上。
对于教师收入的保障和提高，在教师法中就明确指出，教师的平均工资收入水平，不能够低于当地公务员的平均工资收入水平，但是事实上，教师法中的这一规定，却有着前置条件，而前置条件就是限定对象为中小学和幼儿园教师。
教师法出现更改，收入不得低于公务员，但是却不包括大学老师
在之前，教师工资不低于当地公务员这一保障的对象，是报考所有的教师，不论是中小学教师，还是高校教师都有着此说法，但是在更改之后，意味着国家将不再保障大学教师的最低收入。
不过这并不是意味着大学教师的收入将会下滑，而是因为在现实生活中，大学教师的普遍收入都已经远远高于当地的公务员，虽然说国家对于大学教师的收入不再做任何的保证，但是却并不会对大学教师造成太大的影响。
现在大学教师的收入，普遍是中小学教师的翻倍甚至是多倍，这种情况下，去说不低于当地公务员收入毫无意义，而且将大学教师的收入保障去除之后，就意味着教育部门能够将更多的心思用在中小学教师的薪资收入上。
现在大学教师的收入已经不再是问题，远远超远了之前所制定的不低于公务员的收入水准，而下一步就是不断的提升中小学教师的收入，将中小学教师的收入整体与公务员持平甚至超越，这是之后的主要工作。
教师岗位福利待遇或将迎来调整
现在很多人都能够清楚的看到，多数地区的教师岗位薪资其实已经不再低于公务员，而之所以还有人说教师岗位的薪资待遇不如公务员，更多的是各类福利待遇上，很多公务员所享受的补贴，是教师岗位所没有的。
这种情况下，想要将教师岗位的薪资待遇完全和公务员持平，甚至是超远公务员的薪资待遇，就需要继续加强福利待遇方面的问题，而一部分教师岗位所不适合的福利，或许会改为其他的发放条件，让教师的各方面都逐渐的追赶上公务员。
对教师岗位的重视能够更好的提高我国的教育水平，让学生们拥有更好的学习条件，所以提高教师的薪资待遇，不论是对教师来说，还是对学生家长来说，都是一件好事，而且这样的情况下，教师们也能够更好的投入到日常教学当中。